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生命安全高于一切
超化矿在矿井不断发展中始终把 “科学发展，安全发展”作为安全核心理念，把职工的生命安全和身心健康放在首位，加强职工安全教育，提高职工素质，促进人的全面发展；作为区队，关心、爱护、尊重职工；作为职工，努力学习，加强自保、互保、联保，做本质安全型人，促进人企安全发展。
重视安全文化 营造浓厚氛围
良好的文化氛围可以起到教育人、熏陶人、感悟人的作用。超化矿非常重视安全文化软硬件建设，在井上井下营造浓厚的安全文化氛围，使“安全”二字入眼、入耳、入脑、入心，时时处处不放松安全生产。建成了高档次、高标准图文并茂、动静结合、简洁大方、美观适用的井口安全文化走廊、南井文化苑，把职工家属的亲情安全寄语放在显眼处，时时提醒过往的职工。在生产区、生活区各安装一台大屏幕，除了定期播放新闻外，还播放安全戏曲、小品等文艺节目。生产区至生活区的矿工大道两旁路灯上全部装有如：生命只有一次，你我都应珍惜。按章作业是幸福的根基，安全生产是最大的贡献。安全是朵幸福花，众人齐浇美如画等安全标语灯箱。生产区、生活区主干道两旁路灯的灯箱上不是矿长、书记的照片，而是劳动模范、技术能手、安全标兵的照片。各区队的会议室，墙上是全队所有职工的全家福照片和安全誓词：为了自己的生命安全，为了家庭的幸福团圆，为了企业的稳定发展，我一定时刻注意安全，严格遵守安全规章制度，不违章、不违纪，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，为安全生产做贡献。桌子上贴满了每个家庭的安全寄语，每天班前会，职工都要在此进行安全宣誓。多层次、全方位地营造良好的安全人本环境。在职工候罐室定期播放民族歌曲、轻音乐等缓解职工疲劳。编印了《和谐超化》、《超化科技》、《超化矿安全文化》、《矿井安全基础知识》等安全文化系列图书，形成了超化矿特色的安全文化阵地，营造了浓厚的安全文化氛围。
让职工时刻在安全文化氛围中受到安全教育，唤起安全意识，切身感受到企业真正把他们当做主人，时刻关心他们的安全，从而使他们在生产建设中干标准活、干放心活、干安全活、尽主人责。
创新安全管理 确保安全生产
安全是企业最大的效益，是广大职工最好的福利。超化矿以“五精”管理为标准，以质量标准化建设为基础，创新安全管理方法，完善安全管理制度，丰富安全管理文化，提升安全管理水平，确保矿井安全生产。
扎实开展质量标准化建设，持续改善井下作业环境。坚持“实用、管用、不摆花架子”原则，抓过程、抓基础、抓细节，以精细、精准、精确、精益、精美为标准，打造一批“五精”管理示范岗、示范段、示范面，在全矿推广应用，提高职工的“五精”管理意识，改善现场作业环境。
（下转第2版）
（上接第1版）
强化安全责任制落实，增强干部职工的安全意识。实行走动式安全巡察，制作发放走动式管理小册子，开展井下人员实时跟踪系统，随时查询领导干部和管理人员的走动情况，实行安全确认。
加强区队管理，夯实安全管理基础。矿井从安全质量、生产任务、材料管理、职工培训和党建工作五个方面入手，制定完善的考核细则，加强检查落实，把考核结果与工资奖金、评先评优、干部绩效考核相挂钩，进一步提升区队自主管理水平。
加快矿井综合信息自动化建设，为安全生产提供技术支持，现已完成南井工业广场、井下小灵通通信系统建设。既节省人力资源，又促进了安全生产。
由于紧抓安全管理不放松，不断创新适合矿井特点的管理方法，超化矿几年来一直呈现出安全、平稳、持续发展的良好势头。该矿先后获得了国家级安全质量标准化煤矿和全煤文化品牌矿称号，再次提升了矿井管理水平。
建立安全网络 形成共管局面
超化矿安全文化建设精心优化党员示范岗网络、班组长管理网络、群众安全监督网络、女工家属协管安全网络、青年安全监督岗网络等5个网络组织，形成党政工团齐抓共管、群防群治的安全网络化管理新格局。
建立党员安全示范岗。以创建示范岗带动职工严格落实安全生产责任制，促进了安全生产的顺利进行。建立班组长安全网络，做到落实到班组，责任到人，通过开展“三无”班组、安全最佳班组竞赛活动，激励班组职工接受安全思想教育，达到提高自主保安意识的目的。建立群众安全监督网，建立女工家属安全工作网络，建立青年安全监督岗网络，较好地发挥了青监岗员安全卫士作用。
开展文化活动 增强安全意识
开展形式多样的安全文化活动，提升职工群众文化品位是促进和谐矿区建设的需求。该矿在电视站开办“安全大家谈”栏目，请一线职工、职工家属走上屏幕家长里短话安全，以“安全、责任、和谐”为主题一年组织两次演讲赛，到各区队巡回演讲；每个区队每季度组织一次班组网对抗赛等多种形式活动，让职工在参与活动中潜移默化地强化安全意识。
开展季评安全十星活动，不仅在每季度的安全活动宣传高潮日上进行表彰，而且照片披红戴花上生产区的宣传栏。开展安全知识竞赛，安全大签名，寄平安家书活动，每到节假日请集团公司文工团、周口豫剧团、省豫剧团到矿区、到井口进行慰问演出，让职工不出矿区听名曲，不出家门看名角。该矿还利用消夏晚会、国庆节、每年12月8日矿庆日，以系统为单位自编自演文艺节目，如采煤代表团演出的《安全数来宝》、机电代表团演出的安全小品《离婚》至今还令人津津乐道。
重视安全文化 营造浓厚氛围
良好的文化氛围可以起到教育人、熏陶人、感悟人的作用。超化矿非常重视安全文化软硬件建设，在井上井下营造浓厚的安全文化氛围，使“安全”二字入眼、入耳、入脑、入心，时时处处不放松安全生产。建成了高档次、高标准图文并茂、动静结合、简洁大方、美观适用的井口安全文化走廊、南井文化苑，把职工家属的亲情安全寄语放在显眼处，时时提醒过往的职工。在生产区、生活区各安装一台大屏幕，除了定期播放新闻外，还播放安全戏曲、小品等文艺节目。生产区至生活区的矿工大道两旁路灯上全部装有如：生命只有一次，你我都应珍惜。按章作业是幸福的根基，安全生产是最大的贡献。安全是朵幸福花，众人齐浇美如画等安全标语灯箱。生产区、生活区主干道两旁路灯的灯箱上不是矿长、书记的照片，而是劳动模范、技术能手、安全标兵的照片。各区队的会议室，墙上是全队所有职工的全家福照片和安全誓词：为了自己的生命安全，为了家庭的幸福团圆，为了企业的稳定发展，我一定时刻注意安全，严格遵守安全规章制度，不违章、不违纪，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，为安全生产做贡献。桌子上贴满了每个家庭的安全寄语，每天班前会，职工都要在此进行安全宣誓。多层次、全方位地营造良好的安全人本环境。在职工候罐室定期播放民族歌曲、轻音乐等缓解职工疲劳。编印了《和谐超化》、《超化科技》、《超化矿安全文化》、《矿井安全基础知识》等安全文化系列图书，形成了超化矿特色的安全文化阵地，营造了浓厚的安全文化氛围。
让职工时刻在安全文化氛围中受到安全教育，唤起安全意识，切身感受到企业真正把他们当做主人，时刻关心他们的安全，从而使他们在生产建设中干标准活、干放心活、干安全活、尽主人责。
创新安全管理 确保安全生产
安全是企业最大的效益，是广大职工最好的福利。超化矿以“五精”管理为标准，以质量标准化建设为基础，创新安全管理方法，完善安全管理制度，丰富安全管理文化，提升安全管理水平，确保矿井安全生产。
扎实开展质量标准化建设，持续改善井下作业环境。坚持“实用、管用、不摆花架子”原则，抓过程、抓基础、抓细节，以精细、精准、精确、精益、精美为标准，打造一批“五精”管理示范岗、示范段、示范面，在全矿推广应用，提高职工的“五精”管理意识，改善现场作业环境。
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强化安全责任制落实，增强干部职工的安全意识。实行走动式安全巡察，制作发放走动式管理小册子，开展井下人员实时跟踪系统，随时查询领导干部和管理人员的走动情况，实行安全确认。
加强区队管理，夯实安全管理基础。矿井从安全质量、生产任务、材料管理、职工培训和党建工作五个方面入手，制定完善的考核细则，加强检查落实，把考核结果与工资奖金、评先评优、干部绩效考核相挂钩，进一步提升区队自主管理水平。
加快矿井综合信息自动化建设，为安全生产提供技术支持，现已完成南井工业广场、井下小灵通通信系统建设。既节省人力资源，又促进了安全生产。
由于紧抓安全管理不放松，不断创新适合矿井特点的管理方法，超化矿几年来一直呈现出安全、平稳、持续发展的良好势头。该矿先后获得了国家级安全质量标准化煤矿和全煤文化品牌矿称号，再次提升了矿井管理水平。
建立安全网络 形成共管局面
超化矿安全文化建设精心优化党员示范岗网络、班组长管理网络、群众安全监督网络、女工家属协管安全网络、青年安全监督岗网络等5个网络组织，形成党政工团齐抓共管、群防群治的安全网络化管理新格局。
建立党员安全示范岗。以创建示范岗带动职工严格落实安全生产责任制，促进了安全生产的顺利进行。建立班组长安全网络，做到落实到班组，责任到人，通过开展“三无”班组、安全最佳班组竞赛活动，激励班组职工接受安全思想教育，达到提高自主保安意识的目的。建立群众安全监督网，建立女工家属安全工作网络，建立青年安全监督岗网络，较好地发挥了青监岗员安全卫士作用。
开展文化活动 增强安全意识
开展形式多样的安全文化活动，提升职工群众文化品位是促进和谐矿区建设的需求。该矿在电视站开办“安全大家谈”栏目，请一线职工、职工家属走上屏幕家长里短话安全，以“安全、责任、和谐”为主题一年组织两次演讲赛，到各区队巡回演讲；每个区队每季度组织一次班组网对抗赛等多种形式活动，让职工在参与活动中潜移默化地强化安全意识。
开展季评安全十星活动，不仅在每季度的安全活动宣传高潮日上进行表彰，而且照片披红戴花上生产区的宣传栏。开展安全知识竞赛，安全大签名，寄平安家书活动，每到节假日请集团公司文工团、周口豫剧团、省豫剧团到矿区、到井口进行慰问演出，让职工不出矿区听名曲，不出家门看名角。该矿还利用消夏晚会、国庆节、每年12月8日矿庆日，以系统为单位自编自演文艺节目，如采煤代表团演出的《安全数来宝》、机电代表团演出的安全小品《离婚》至今还令人津津乐道。
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