近日，超化矿综采二队结合工作实际，开展班前点评法、长短培训法、寓教于乐法、警示教育法“四部曲”，进一步提升了职工素质，促进了安全生产。

    班前点评法。在班前会，对十九种不放心人进行排查，一经发现职工饮酒、思想有情绪等不安全因素，杜绝上岗，并进行帮教谈心。同时，抽出8分钟的时间，让职工对本岗位上危险源以及管控措施进行预想预知，做到防患于未然。

    长短培训法。利用周五安全活动，按照缺啥补啥、学啥考啥的原则，对不同岗位、不同工种进行安全培训，培训内容包括应知应会、安全知识和技能操作等。同时，借助每周一题、每月一考、安全区队建设等载体，经常提问考试内容，全面提高职工的操作水平，保证职工上标准岗、干标准活。

    寓教于乐法。在充分利用排版、文化长廊、知识竞赛、案例分析等形式的同时，采取座谈会、谈心会等职工喜闻乐见的形式寓教于乐，陶冶情操，从而达到安全教育的目的。同时，用真情、亲情、心情感化职工，使职工人人争当安全职工，通过为职工办实事，解决生活和工作中的困难，感化职工争当安全放心人。

    警示教育法。利用手机飞信，不定期将近期发生在全国的煤炭事故，发送给职工，让职工接受教育。同时，组织本队“双规范”学员登台亮相，讲解事故原因以及违章带来的后果，进一步敲响警钟，让大家吸取教训，不再违章。