为进一步加强班组长管理，充分发挥班组长在安全生产工作中的重要作用，提高矿井整体管理水平，近日，新郑煤电公司在各基层区队推行班组长选聘制度。

制度本着公平、公正、竞争、择优的原则，采取公推直选的办法进行。通过本人自荐、群众推荐产生候选人，然后召集全体班组成员召开选举会议，采取无记名投票差额选举的方式产生，公开竞聘、民主选举，评选过程在公司工会、纪委、组织、劳资、安监等部门组成的民主选举监审组的监督下进行。评选结果必须经10天公示期无异议后，班组长方可进入3个月的试用期，试用期满合格后由区队对其进行正式聘任。公司对竞选班组长人员从工作年限、学历、业务技能、管理能力等方面进行任职资格限制，让那些真正热爱本职工作、管理能力强、业务技能熟练、能吃苦耐劳、群众威信高的人员成为区队基层管理骨干，为公司健康稳定发展发挥关键性作用。

                          （通讯员　张宝明）