近年来，告成矿积极搭建人才成长平台，建立健全人才培养体系，形成了人人“讲学习、重创新、争成才”的良好氛围，为企业改革发展提供了坚强的人才保障。

　　搭建以教育培训为主题的学习平台。创新培训内容和方式，灵活运用互动式、模拟式、现场式等多种培训方法，因人施教、因材施教，千方百计为干部职工学习求知、成长进步创造条件，形成“班班有学习、周周有培训、月月有考核”的培训教育模式，确保学有所获、学有所得。

　　搭建以技术比武为主题的练兵平台。各区队每季度组织一次、各系统每半年组织一次技术大比武，充分调动职工“学、练、提、争”的积极性，让职工在丰富多彩的活动中锻炼和彰显自己的学习能力、竞争能力、创新能力和超越能力，促进全员综合素质大幅度提升。

　　搭建以导师带徒为主题的帮带平台。大力开展“技师育高徒”活动，采取“一帮一、一带多”的方式，拓宽高技能人才培养的途径，让更多技术人才脱颖而出。

　　搭建以“双述”为主题的安全确认平台。以“深化手指口述、岗位描述、安全确认体系建设”为主线，进一步规范标准，强化安全基础，培育安全文化，不断提高职工安全确认意识和操作技能,真正使职工的安全行为规范化，彻底扭转习惯性违章行为，做到“行为零缺陷、安全零事故”，全力打造一支知行合一、标准操作的本质安全型员工队伍。