“快到麦收农忙、学生高考中考等特殊时段了，针对这部分特殊人群，你们是怎么排查安全不放心人的？”

“我们严格按照矿上要求，强力推行‘1136’安全教育法。”超化矿生产准备队党支部书记刘广峰告诉笔者说：“在班前会上，重点对２３种不安全人进行排查和安全确认，发现不安全人坚决杜绝安排上岗。”

这是笔者在该矿生产准备队会议室和该队支部书记刘广峰对话的一个场景，也是超化矿考核区队推行“1136”安全教育法的一个缩影。

近年来，为减少“三违”现象发生，超化矿坚持管用、会用、实用的原则，积极探索党建工作与安全教育工作相互融合的新方法新途径，在原有的安全教育十二法、班前安全确认基础上，将职工思想教育、亲情教育、安全教育等有机结合融为一体，提炼总结出独具特色的“1136”安全教育法，第一个“1”是建好一个档案，第二个“1”是盯紧一个时段，“3”是关注三个节点，“6”是抓好六期关怀。

建好职工档案，掌握信息情况。职工信息档案包括静态档案和动态档案。静态档案包括家庭情况、工作优缺点、身体健康状况、生活习惯等，对个别血压偏高、身体偏弱不能从事井下岗位的个别职工，积极向矿上反映，申请调离井下工作岗位，安排到安全系数高的平地岗位；对有不良嗜好、行为偏激等倾向的个别职工，重点掌握，做到心中有数。动态档案包括职工婚丧嫁娶、回家前后、奖惩情况、发生“三违”、职工矛盾等情况，根据职工适时动态及时更新，及时掌握职工思想动向。

紧盯一个时段，突出防范重点。在班前会上，区队管理人员观察职工精神状态，排查２３种不安全人，发现有不安全倾向的职工，尤其是对有饮酒、打麻将等不良嗜好的职工重点盯防，对休息不好、情绪异常等行为的个别职工重点排查，详细询问，做到宁愿不出煤、不要进尺，也要解决安全问题，坚决杜绝安排上岗。

关注三个节点，体现亲情感化。建立职工生日、家人生日、婚丧嫁娶三个特殊日档案，做细职工三个特殊日的亲情教育，适当安排职工休班、发生日微信、走访慰问等，拉近干群心与心的距离，让职工感受到集体的温暖和亲人般的关爱，激发职工爱岗敬业、回报企业的感恩意识。

抓好六期关怀，化解职工情绪。六期关怀是消除“三违”现象的保障。抓好职工生病期间、回家前后、受处分或奖励后、岗位变动、职工之间产生矛盾、职工家庭出现纠纷等六个关键时期的思想工作、安全教育，详细掌握职工思想变化情况，做好职工谈心谈话、家庭走访、身心调试等工作，做到苗头性问题早发现、早提醒、早控制、早解决。

通过“1136”安全教育法，建立完善职工信息档案，详细掌握职工的兴趣爱好、专业特长，拉近干群之间的距离，把合适的职工放到合适的岗位，实现人员合理配置，发挥职工最大潜能。开展亲情文化教育，发挥职工家属协管作用，让“枕边风”吹起正能量，构建第三道安全防线。开展思想教育，详细了解职工思想状态，化解职工矛盾，解除职工心结。开展安全教育培训，提高职工安全意识，提升业务水平和专业素质，规范职工生产生活行为。强化班前会安全确认，严把安全关，提高安全自保、互保、联保意识。“三违”现象逐步下降，各类工伤事故大幅度下降。