连日来，告成矿把职工安全培训作为打造本质安全矿井的重要着力点，不断创新职工教育培训的内容和形式，实行“三三模式”全员安全培训教育，取得了良好效果。

　“三三模式”即培训方式“三个一”：一周一案、一月一考、一季一评；培训方式“三同时”：干部和工人同时参与培训、同时参与考核、同时参与奖惩。在培训中，针对基层职工文化程度参差不齐的实际，采取“1＋1”包培的办法，即一名文化素质高的带一名文化素质低的，一名年轻的带一名年长的，解决年龄偏大、文化素质偏低的职工学习培训难的问题。为实现理论学习和现场实践的有机结合，该矿还安排生产专业科室技术骨干分片包干进行集体授课，结合当前矿井工作实际，分析原理，融会贯通，促进学习效果。

　为强化学习效果，该矿成立了专业学习督导组，对职工培训考试组织不力的单位领导、责任心不强的监考人员实行考试责任追究，对考试作弊及无故缺考人员，严格按制度给予当事人经济处罚或进“三违”学习班学习。“三三”培训模式的推行，有效提高了职工学知识学技术的积极性，出现了“三多三少”现象：一是主动学知识学技术的人多了，职工的业务技能明显提升；二是有工作责任心的人明显增多，安全隐患被及时发现和处理；三是按标准化作业的意识明显增强，设备事故率减少。

                                    （通讯员　赵倩)