今年以来，大平矿坚持走出去与就地办学相结合，采取多种措施，狠抓安全培训教育，提升全员安全素质。

实行矿、队、班组三级培训模式，针对不同岗位及人员特点，采用灵活的培训方式，加强内部业务学习、技能实操等。同时强化安全警示教育，用身边的事故警示教育职工，实现安全警示前移。截止目前，共举办采煤工、机修工、瓦检工等各类培训班40余期，培训人员1500多人次，极大地提高了职工的安全意识和操作技能，夯实了安全工作基础。

各业务部门每月制定学习计划，每季度由矿组织考试一次，逐步提升管理人员业务素质。各区队充分利用好周二、五活动会，持续抓好岗位危险源辨识、防突知识、应知应会等安全知识的日常学习教育工作，针对现场管理中突出问题，每月编制针对性的安全培训计划，进行重点培训，不断提高职工对安全知识的理解、掌握和运用能力。严格落实教考分离管理，每月开展一次全员上机考试，检验职工对培训知识的掌握情况，考试情况与安全结构工资挂钩。加大作业现场手指口述、危险源辨识等考核力度，提升培训效果。

                              (通讯员　尹静）