图为表彰大会现场

    会上，集团公司党委常委、组织人事部部长祁亮山作了题为 《深入推进人才强企战略，为集团公司“三五”目标提供人才保障》的工作报告。
    会议听取了集团公司领导宋建成作的题为《打造科技支撑平台，强化企业自主创新，为实现集团公司“十二五”发展目标努力奋斗》的科技工作报告。
    集团公司党委副书记郜振国在会上宣读了《关于表彰集团公司十佳科技创新标兵、优秀科技创新人才的决定》、《关于表彰奖励2009、2010年度科技进步成果的决定》、《关于表彰集团公司2010年度优秀科技论文的决定》。集团公司领导为积极推动和投身科技创新，取得突出成绩的新标兵、先进个人进行了颁奖。

   

                                               图为公司领导颁奖
    集团公司董事长、党委书记杜工会在会上作了重要讲话。他指出，这次会议，是对集团公司近年来科技创新和人才工作成果的集中检阅，是集团公司贯彻落实科学发展观，大力推进自主创新体系建设、提升自主创新能力的全面部署，也是对集团公司广大知识分子和科技人员再攀科技高峰的动员号召。他代表集团公司党委、集团公司，向受到表彰的同志表示热烈祝贺！向奋斗在各条战线上的广大知识分子和科技工作者表示亲切的慰问和崇高的敬意！
    杜工会说，“十一五”期间，集团公司紧紧围绕发展 “第一要务”，坚持以科学发展观为指导，加强科技和人才工作，加大科技费用投入，加快科技发展步伐，科技对企业科学发展的支撑和引领作用进一步增强。人才总量、人才素质和人才结构发生明显变化，充分调动了各类人才的积极性和创造性，为集团公司实现煤炭产量、销售收入和利税 “超二”目标提供了坚强的人才保证和智力支持。这主要表现在：科技创新硕果累累，重点攻关取得进展。体系建设日趋完善，人才队伍不断壮大，自主创新形成共识。针对科技工作和人才工作中出现的一些问题，杜工会指出，既要看到成绩，也应该看到差距和不足。目前，煤炭安全生产面临的地质条件复杂，实现瓦斯治理由局部型向区域型转变，需要不断突破技术障碍，以持续不断的技术进步提升安全保障能力。目前的科研领域和取得的科学技术还有待于进一步提升，人才资源短缺现象仍然存在，尤其是高层次人才短缺的问题没有从根本上得到解决，直接从事煤矿安全生产的高层次技术人才更加稀少，影响了集团公司的自主创新能力与人才队伍的竞争能力。我们要清楚地认识到：科技人才工作是实现安全生产的迫切要求，是推进兼并重组的关键问题，是转变发展方式的重要前提，是抢抓发展机遇的战略任务。

    杜工会强调，集团公司实施“科技兴企”战略，开创 “科技兴安”的良好局面，要在科技上做好三个方面的工作：一是完善科技创新体系。二是解决关键技术问题。三是提升科学管理水平。人才强企方面要坚持以人为本，牢固树立科学的人才观，要抓好“四个环节”，即人才招聘环节、人才引进环节、人才再造环节和人才使用环节；要建设“四支队伍”：一是以专业水平和自主创新能力为核心，以高层次主体专业人才建设为重点的专业技术人才队伍；二是着力打造一支职业素养好、管理能力强、具有敏锐市场观察力、能积极应对市场变化的经营管理人才队伍；三是既熟悉思想政治工作，又能有效地参与到企业安全生产和经营管理中心工作当中的复合型党务人才队伍；四是以提升职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点的技能人才队伍。还要做到健全 “四项机制”，即健全人才科学评价机制、人才选拔任用机制、人才有效激励机制、人才保障机制。
    杜工会希望大家认真贯彻落实好“科技兴企、人才强企”战略，努力开创出人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的生动局面。同时，他也衷心希望集团公司广大知识分子和科技工作者继续发扬求真务实、勇于创新，不畏艰险、勇攀高峰，团结协作、淡泊名利的精神，在建设平安郑煤、绿色郑煤、开放郑煤、和谐郑煤的实践中，争做自主创新的先锋，争做拼搏奉献的楷模，为集团公司贡献智郑煤的实践中，争做自主创新的先锋，争做拼搏奉献的楷模，为集团公司贡献智慧和力量。
    会议由集团公司总经理孟中泽主持。
    孟中泽要求各单位认真学习贯彻会议精神，特别注重加强董事长讲话中提到的“四支队伍”的建设，更加全面地做好集团公司人才工作。要多向兄弟单位学习好的经验、好的做法，健全机制，加强领导，进一步推进技术创新不断完善，推进人才体制机制不断创新，推进自主创新能力不断提高，大力营造尊重知识、尊重人才、崇尚创新的良好氛围。广大知识分子和科技工作者要增强使命感、责任感，努力开创集团公司科技人才发展的新局面，为实现创新性现代能源型集团做出更大的贡献。
    会上还印发了 《关于增强自主创新能力，加快企业技术进步的决定》、《郑煤集团“十二五”科技发展规划纲要》、《集团公司中长期人才发展规划》等文件材料。