枣矿集团三项举措助女工撑起“半边天”。一是抓学习培训促素质提升。针对女工文化、技能水平现状，采取岗位培训、短期进修、脱产学习等多种方式，让女工在系统学习中优化知识结构，提高知识水平，增长工作本领。按照学历有提升、职称有提升、技能有提升、职务有提升、荣誉有提升、思想素质有提升的要求，大力培育和造就一支“学习型、知识型、管理型、技能型、创新型、奉献型”的高素质女工队伍。二是搭竞争平台促协管安全。以建设“幸福枣矿”为目标，以开展“安康杯”竞赛活动为载体，全面抓好女工协管工作。以协管进区队、进班组、进工广、进家庭为抓手，以开展协管安全工作竞赛为动力，充分发挥女工家属协管安全的特色和优势，进一步创新开展协管安全工作，不断提升安全宣传、教育、监督、服务能力，全面提升职工安全意识，积极推动本质安全矿井建设稳步开展。三是查困难女工促爱心帮教。完善困难帮扶工作体系，力争做到时刻关心疾苦、认真倾听呼声、及时反映意愿和要求，积极协助解决困难女职工最关心、最直接、最现实的利益问题。开展以“家庭关爱”、“爱心奉献”、“安全宣教”为主题的系列活动，举办庆“三八”联欢会、交谊舞比赛等系列文体活动，使广大女工深切感受到企业的关爱。