郑煤集团在职工中树立“过紧日子不过苦日子”的思想和“让每一分钱都发挥效用”的理念,发出“勤俭节约倡议书”,在职工中组织开展修旧利废、增收节支活动。如新郑煤电公司职工赵文全利用车间现有设备,自制了一次修复成型的脚板压力机,降低了职工劳动强度,年创效益近20万元;白坪煤业公司职工张洪涛的“白坪矿水文地质条件复杂段老空水防治技术研究”,为企业节约资金500多万元。
郑煤集团像抓瓦斯管理一样抓煤质,严把设计、生产、运输、筛选、储装及检测等各个环节,把发热量高低与各矿职工的工资、奖金挂钩,开展全员、全过程煤质管理。集团领导带队,多次到湖南、湖北等重点销售区域走访,与用户真诚交流,稳定市场份额。郑煤集团还积极开拓精煤市场,并在上海成立郑煤贸易公司,成功开发了南京路腾、京宝焦化等用户,实现了外销新突破。
在薪酬管理方面,郑煤集团紧紧围绕“力争压缩工资总额,力保工人工资不降”目标,进一步规范用工秩序,实行职工总数控制,合理确定生产矿井地面人员的比例,定岗定编,精减机构,压缩非生产人员,对各单位不合理用工进行清理。二季度原煤生产成本比一季度降低7元/吨,非生产性开支同比下降19元/吨。
为了引导广大职工坚定信心、凝聚力量,为企业克难攻坚建功立业,郑煤集团还在职工中开展“感恩郑煤、共谋发展”主题教育活动,教育职工为企业发展献计献策、排忧解难。
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