郑煤集团裴沟矿煤巷一队现有职工 126 名 , 下设三个生产班和一个准备班。近年来 , 他们在学习阳煤经验的基础上 , 积极推行安全宣传教育工作 , 通过多种形式的安全宣传教育活动 , 多方调控职工的安全行为 , 增强职工的安全意识 , 提高了职工的自主保安能力 , 有效遏制了各类事故的发生 , 确保了安全生产的健康稳定发展。

    一、抓好安全宣传教育 , 营造浓厚的安全文化氛围

    煤矿生产、安全为天。职工的安全意识如何 , 直接作用于安全生产具体工作 , 决定着安全状况的好坏与否。近年来 , 裴沟矿煤巷一队安全宣传教育工作提高到实践 "三个代表" 的高度来抓 , 采取多种形式 , 提高职工安全意识 , 增强自主保安能力。首先是成立了以党支部书记为组长、副队级以上管理干部为成员的安全宣传教育活动领导小组 , 指导开展此项工作。其次是认真组织干部职工学习党的安全生产方针 , 充分利用周二安全学习日时间学习煤矿《三大规程》、裴沟矿自主保安读本等内容。在学习形式改变过去的你讲我听的老做法 , 聘请老工人、技术员讲操作技能 , 请多年来在井下无违章的安全标兵谈体会、交流经验 , 并责令 "三违"职工作检查、谈教训、立保证 , 充实周二活动内容。三是保证周二安全活动质量。每次活动他们都按照矿统一下发的九项内容进行。即 : 学一条安全警示语 ; 队技术员讲安全操作规程 ；请有经验的老工人讲安全经验；"三违" 人员谈教训；读" 三违 "人员家庭帮教联系信；提一条安全方面合理化建议；揭露一条安全方面存在的问题；讲一起过去事故案例；队长、支书布置下周安全生产。职工参会率必须达当日出勤的 85% 以上 , 每次安全活动时间不少于 1 个小时。四是利用黑板报大力宣传在安全宣传教育方面涌现出来的先进事例。近年来 , 先后有 5 名安全典型上了报纸和电视 , 有 10 多名安全先进上了光荣榜 , 在全队营造了良好的学先进、赶先进氛围。为提高职工队伍整体素质我们经常组织职工进行安全知识培训 , 邀请矿有关业务部门领导和主管技术员进行授课 , 每次培训结束后 ,都要进行 闭卷考试 , 对考试成绩优秀者进行表彰奖励 , 差的通报批评 , 并重新学习培训 , 否则不准上岗作业；丰富的学习内容、严格的组织措施 , 极大的调动了职工学习安全知识的积极性。

    为了打造新的安全理念 , 他们在南井、北山职工会议室内精心制作了充满亲情味、富有感染力、图文并茂的安全牌板 , 制作了档次高、视觉效果好的"全家福"牌板 , 每天班前会议结束后 , 职工面对" 全家福" 举手宣誓。

    通过多方面的安全宣传教育 , 使大家对安全工作重要性的认识有了新的提高 , 对安全理念有了新的升华 , 从原来以物为中心来管理安全转向以人为本来管理安全 , 为安全生产的健康发展奠定了坚实的基础。

    

    二、抓好 "三违" 人员帮教 , 实现安全生产稳定发展

    "三违 " 是煤矿安全生产的大敌 ," 三违 " 不除矿无宁日。长期以来的工作实践证明 , 大多事故都是因为个别干部职工违章指挥、违章作业造成的。为使职工从思想上真正认识到"三违"的严重性，裴沟矿煤巷一队对每个违章的职工都要进行耐心细致的思想帮教，帮助他们分

    析原因找出当时 " 违章 " 的心态和根源 , 有针对性做好帮教工作。 2004 年元月16 日 4 点班 , 职工赵某违反斜坡管理规定 , 在斜坡行车的同时不顾红灯指示强行通过斜坡 , 当场被安监员查处。按矿安全管理的有关规定 , 必须对其实施过 " 六关 "帮教。帮教的前几天进展得都非常顺利 , 可在进行家属签字帮教关时 , 他就是不让通知家属 , 拒不配合帮教 , 通过队领导与其进行耐心地谈话得知 ,他家有 70 多岁卧床不起的老母 , 不愿意让自己的 "三违 "行为给老母亲造成心理上的伤害。情况弄清后他们就带着礼品驱车四十多里来到赵家探望赵母。母亲抓住赵某的手说 :" 队上领导对咱这么好 ,一定要好好干 , 不要给领导招麻烦 "。此时 , 赵某再也控制不住自己 , 扑通一下跪在母亲床前 , 哽咽着说 :" 请你们放心 , 我一定会好好干 , 以后再也不做违章的事了。 " 在这次帮教中使赵某在接受惩戒的同时 , 得到了从未有过的尊重 , 对他的教育可以说是刻骨铭心的。去年 8 月份新分配的技校学生马会超因井下睡觉违章 ,对小马帮教时 , 列举了退休职工赵付栓因在井下睡觉 , 被无情的滚筒绞断了一条腿的沉痛教训。小马听后感到非常惭愧 , 并表示从今后下班一定休息好 , 以饱满的精神状态投入到井下工作中去 , 决不在井下睡觉和做其它违章事。今年 3 月份 , 掘进三班班长黄建东在工作时不负责任 , 风筒断开后继续作业 , 党支部书记李怀仓同志给他列举了近年来发生在全国煤炭行业的多起高沼头因风量不足引起的瓦斯爆炸的悲惨教训。通过帮教 , 该同志认识到作为一班之长 , 全班近 20 名职工的生命就掌握在自己的手中 , 如果自己一时麻痹、违章指挥 , 一旦造成事故 , 后果不堪设想 , 该同志立下保证在今后的工作中严格按"三大规程 " 办事 , 模范执行矿上的各项安全管理制度 , 每干一项工作 , 都让领导放心 , 职工放心。他们在做好 "三 违"职工教育引导的同时 , 根据 "三违 " 者的违章性质 , 按照队签订的" 四无联保"责任书的有关规定 , 对每位 " 三违" 者实行经济处罚为达到帮教效果 , 他们对每位违章者的罚款 , 一律开据罚款通知单 , 一式两份 , 一联作为队里罚款存根 , 一联让"三违" 职工带回让家属签字后交到队部 , 其目的就是让家属了解自己的亲人在井下违章情况 , 并协助队支部共同对自己的亲人进行帮教。通过对"三违 " 职工利用邮寄信函给职工家属 , 打帮教电话 , 邀请家属来矿座谈等形式 , 使职工在心灵上受到了很大的震憾。 "三违"现象得到了有效的遏制。过去该队"三违"人员都在 20 多人次 , 其中严重违章占 20% 以上 , 从 2002 年通过实施安全宣传教育以来 ," 三 违 " 现象削减少 , 杜绝了严重违章现象的发生。2004年该队有两个办四个月实现了"三违"人次为零的好成绩，在矿安全宣传教育考评中，多次被评为安全宣传红旗单位，受到了矿党政领导的表扬。

    三、抓好案例教育 , 做到警钟长呜

    让安全意识在职工思想深处扎根是安全宣传教育工作的目的所在。案例教育在安全教育中更直观 , 职工群众更容易接受 , 它最能触及到职工的心灵 , 职工受到的教育也更大。为搞好案例教育，近年来 ,他们每星期二、五安全学习日必学一篇裴沟矿编写的《血泪呼唤》和郑煤集团编写的《安全警示录》等内容。让老工人讲过去的事故案例 , 并且要求每一位职工 , 必须熟记一篇事故案例的发生原因 , 所违犯的安全操作条款 , 应该吸取的教训等。在此基础上 ,他们还多次举办了职工现身说法反思交流座谈会。座谈会上 , 职工踊跃发言 , 主抓安全的副队长田付合把他自己刚参加工作时由于自己安全意识谈薄、盲目操作 , 违章作业 , 造成冒顶事故 , 险些造成人员伤亡的经过 , 向职工们进行了认真讲述回顾。并讲到事故之后他 如何反复思考 , 查找原因 , 如何认真学习安全知识 , 提高安全意识 , 坚持" 安全第一 "的生产方针 , 由一名违章者转变为一名安全标兵、队干的经过。去年 10 月份 ,他们请来了原该队伤残职工臧付有的妻子 , 讲述了丈夫因违章作业造成右腿全残 , 丈夫是家里的顶梁柱 , 一家人生活全靠他上班来维持。丈夫发生事故致残后 , 全家人陷入了极大的痛苦之中 , 公公婆婆整天愁眉苦脸 , 孩子也失去了往日天真的笑脸。最后她眼含热泪奉劝矿工兄弟 , 为了全家的幸福 , 下井工作一定要按章作业 , 注意安全。

    四、抓职工身心调适工作 , 为安全生产创造良好条件

    职工的心理活动影响着工作行动 , 如果心态失衡 , 情绪反常 , 就会导致工作中分散精力 , 忧虑重重 , 心不在焉 , 很可能随时酿成事故。在实际工作中 , 裴沟矿煤巷一队从提高职工的认识出发 , 注重营造心理环境 , 促进心理平衡 , 形成心理定势 , 全方位开展身心调适工作。首先我们为全队 120 多名职工建立了静动态档案 , 及时了解职工的思想动向 , 把职工中有什么困难 , 家庭闹矛盾、打架斗殴、酗酒闹事 , 家庭有长期病人和职工中婚、丧、嫁、娶等他们都一一进行登记上册 , 队委一班人经常深入到班组 , 职工宿舍及家庭和职工谈心 , 坚持每位干部每月与职工家访谈心不少于 5 次 , 做到"五清楚、六必访、七必谈"。其次是由支部牵头 , 队长、班组长、党团员骨干组成的身心调适网络 , 随时收集整理每名职工的思想动态 , 做好情绪反常及 " 三违"人员身心调适工作。去年 9 月份 , 该队青年职工王会军、赵付发等同志在接到"三违 " 通知书后 , 怕作检查丢人 , 没面子 , 迟迟不接受帮教 ,队委一班人分别对他们进行耐心细致的思想教育和身心调适工作 , 最后使他们的思想通了 , 并主动找支书接受了帮教。还有该队职工刘纪周在今年三月份的一段时间内 , 整天无精打彩 , 精神不振 , 该队领导发现情况后就和他谈心 , 了解到由于他爱人的前夫之子结婚 , 来电话要钱 , 造成他心里想不开 , 和爱人闹起矛盾 , 产生分歧。通过耐心细致的劝导和调解 , 化解了夫妻二人的矛盾 , 夫妻俩和好如初。据统计 , 近年来 ,他们共做职工转化工作 30 多人次 ,"三违"帮教 10 多人次 , 为职工解决困难 20 多人次。由于工作到位 , 从而稳定了职工的情绪 , 促进了安全生产的健康发展。