近年来，超化矿在安全培训工作中不断探索新思路，总结新方法，增强培训的针对性、实效性，为矿井的平稳健康发展奠定了坚实基础。

 注重职工参与培训的积极性。通过案例教育、数据对比，分析事故给家庭、企业带来的损失，让职工认识到安全培训的重要性，增强职工主动要安全的意识。建立安全培训激励机制，对积极参与培训的职工进行工分奖励，对在培训中表现良好、考核成绩优异的给予一定的物资奖励。

 注重培训方法的灵活性。改变“一人讲众人听”的传统培训方式，因人施教。对年龄大、文化程度低的职工采取判断、讨论、模拟、口试等直观、易于接受的模式；对业务能力强、文化素质高的职工，采取请进来的方式，邀请专家进行全面、重点、细致的培训辅导。

 注重培训内容的针对性。通过座谈、走访、填写调查问卷等形式，对职工的培训需求进行分析，结合岗位特点，按照缺什么补什么的原则，制定合理的培训计划和内容，让职工学好学精，取得实实在在的成效。

（通讯员　刘春灵)