今年以来，告成矿以“创建学习型企业、打造知识型员工”为主要目标，以全面提升员工综合素质为主要目的，从四个环节入手，探索出了一条员工素质快速提升的有效途径。

一是以开展 “优秀员工评定”活动为抓手，激发职工学习科学技术知识，提高自身技能的热情。通过职工自定目标、自我承诺、自我加压，使职工在思想情操、科学文化、技术业务、创新能力等方面得到全面提升，满足现代化矿井建设的需要。二是创建学习活动载体，丰富学习活动内容。针对不同岗位、不同工种、不同层面的职工特点，大力开展技术创新、技能竞赛、新老职工“传帮带”，岗位技术能手评比等活动，激发、调动职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性。三是建立完善激励保障机制，鼓励职工参加各类劳动技能培训。对知识更新、技术创新等方面取得突出成绩的职工给予奖励，激发职工追求学习、追求知识、追求超越的主动性和自觉性。四是注重培养、发现、宣传典型，充分发挥典型示范作用，带动整体素质的快速提高。认真总结出有代表性、有特色的先进典型，充分利用各种宣传载体，广泛宣传，扩大影响，以点带面。对工作中好的做法、成功经验、利用座谈会、交流会、典型发言等形式广泛进行交流学习，取长补短，以促进各类人才的健康成长，营造良好的活动氛围，带动整体素质快速提高。

                                （通讯员　赵倩）