“党员干部和职工群众心贴心、心连心、心换心”，这是新郑煤电公司在党的群众路线教育实践活动中提出的响亮口号，也是他们服务群众、一心为民的至高理念。党员干部以实际行动诠释了“为民、务实、清廉”的深刻内涵。

    在一次新郑煤电公司领导班子教育实践活动集中学习扩大会上，一双鞋的问题被提出来，引起了激烈讨论。该公司总经理邹山旺主张要改革职工的劳保用品，使其更新换代，既要安全，也要舒适，于是工矿胶靴就成为改革的焦点。有一部分保守者认为：工矿胶靴虽然笨重，但对职工来说绝对安全，保护能力超强。邹山旺在会上连发四问：“采掘一线职工在干活儿时出的脚汗积在脚底板，每班要把鞋脱掉几次倒出来，你们知道不知道？长筒胶靴不透气把职工的脚捂出了脚气、脚癣，你们知道不知道？鞋太笨重、硌脚，使职工走路时负担重，你们知道不知道？我们为什么不使用它的换代产品——高帮球鞋，不但舒适、透气、轻盈，还能满足各方面防护要求。”这四问，问出了职工的心里话；这四问，问出了领导干部为民务实的心。尽管这样，还是有一部管理者在心中打鼓：淘汰了工矿胶靴，防水、防滑、防刺穿的防护性能会不会打折？为了消除这部分人的疑虑，矿上一方面找数个职工穿上新鞋在不同岗位体验、佐证，一方面让大家打破惯有的思维，引导大家用发展的眼光看待新事物。现在井下工作环境变化大，作业条件也大大改善，工矿胶靴的防水性能早就没有用武之地了，不能再用老脑筋看待新问题。就这样，公司给职工定制了高帮球鞋、短袖短裤工作服，让职工们在井下能穿上凉爽舒适的夏装。大家直夸公司办了一件大好事、大实事。担心职工的腰板子

    不久前，该公司总经理邹山旺到掘进系统的几个区队走访调研，在他们的工作现场，他发现了一个共性问题，就是掘进用的物资、棚梁、材料等，都是靠人工手拉肩扛来运输，这个距离少则三四百米，多则七八百米。型号为36KG的Ｕ型钢腿，一根就达120多公斤，再加上地不平、上下坡、行人道窄等因素，人工运送的困难可想而知。邹山旺让一个正在扛U型钢的老工人停下来，扒开他肩上的衣服，用矿灯一照，肩膀上是一大片厚厚的老茧，老茧的周围全是红肿的肉块。他鼻子一酸，眼泪落了下来。于是他又到各个掘进队迎头职工中询访，发现情况比预想的还要严重，每个队都有几个因运料积劳成疾的工人，有年龄偏大的，也有壮小伙，都患有不同程度的腰椎间盘突出或腰肌劳损。他震惊了：我们为什么不能给职工创造好的工作条件和工作环境呢？于是，掘进头100米的运输问题被公司提出来了，矿上给掘进系统定了一个硬性规定，所有掘进头的轨道必须离迎头小于100米，超过100米，让队长、支书把支护棚腿背到迎头，系统科长在地面背着U型钢绕广场转一圈。这道命令一下，煤岩巷掘进头轨道跟得紧了，机械送料全部实现了迎头百米以内，大大减轻了职工的劳动强度。能不能把这最后100米的运输问题也解决了，彻底把职工从原始繁重的运输方式中解放出来。俗话说，没有做不到，只有想不到。分管开拓掘进的副总经理宋勤法按照邹山旺的想法，开始设计类似地面机修车间天车式的自移起吊装置——单轨吊，经过不懈努力、反复试验，最终获得巨大成功，职工手持遥控器，就能轻轻松松地把上百公斤的钢梁、钢腿直接送到迎头掘进机后面。这项技术成果后来在全矿乃至全集团公司推广应用，集团公司生产技术部还规定：没有使用单轨吊的掘进头不允许生产掘进。心系职工的床铺子

    在新郑煤电公司有一个奇怪的现象，二十多个正科长的办公室里都放着一张床，使那间本来就不大的办公室显得更加拥挤。部门负责人在这里办公、生活、住宿，让办公室拥有了它的最大价值。虽然不习惯，虽然不方便，虽然会遇到这样那样的困难，但一想到把原来的公寓让给了最需要的职工，他们都感到无比欣慰。

    该公司是新型现代化矿井，武汉设计院设计时是按千余人考虑的，基建时只建了两栋职工单身公寓楼，没有家属楼、家属院，单职工双职工都挤在单身楼里。后来矿井投产、达产、扩能之后，人员达到3400多人，职工住宿难的问题便凸显出来，8个人挤在一间房里，4个上下铺，屋子里几乎没有下脚的地方，更有甚者20多人挤在两间大小的会议室里。公司总经理邹山旺、党委书记谌彦奇多次到职工公寓调研，最多的一月查看过三次。看一次，心里难过一次，他们俩扪心自问：“职工休息不好怎么能工作好呢？”新的住宿楼不是一年半载说盖就盖起来的。怎么办，问题摆到了中层干部会上。“我们是党员干部，我们给职工腾房子！”关键时候，中层干部站了出来，这样一号召，120多名科队长全部积极响应，23个正科长把自己带单独卫生间、单独洗漱间的公寓主动腾了出来。90多名副科级原来有单间的（爱人也在新郑煤电上班）、有两人一间的，也都统统腾出来换成4人一间。本来约定两个月的腾房时间，结果只用了一个月，近50间房给干干净净地腾了出来。200多名职工住进了原来的干部楼层，心里美得开了花。

    “服务无止境，干群心连心”，该公司党委书记谌彦奇这样总结该矿近段的教育实践活动。他们的为民，不是挂在嘴上，而是用在心上，他们把职工当父母、当兄弟、当亲人，设身处地，换位思考，赢得了全矿职工的信任和爱戴。