11月7日，在集团公司优秀青年座谈会上，集团公司总经理马正兰要求郑煤青年要有追求、多学习，自我激励、自我管理，立足岗位、提高技能，为郑煤扭亏脱困做贡献。

　　马正兰从青年人到底需要什么入手，分析了当代青年的特点，阐述了企业能为年轻人提供什么样的帮助。他指出，当今是信息发展的时代，现在年轻人思想活跃，善于发现有价值信息，喜欢做一些具有挑战性、有意义的工作。当前郑煤集团正处于破危渡困的关键时期，必须通过提高单产单进、企业改革和市场倒逼机制来提高效率，提高市场竞争力。在经营工作上，必须推进企业的市场化管理，加强成本管控，扭转郑煤被动的局面。要通过企业的转型升级、优化产业布局、加大人力资源结构调整和保民生等措施，让郑煤集团朝着持续健康的方向发展。企业要提供好的环境让年轻人成才。年轻人要多岗位锻炼，要在技能提高上下功夫，真正为矿井安全生产解决问题，为一线职工解决问题，这样才会得到职工们的信任和拥护，发展和成长的空间才会更大。

　　马正兰对年轻人的成长提出要求。一是要有追求，要塑造实现追求的意识和品质；二是要提高情商，学会适应与改变，进一步了解自我、认识自我、管理自我、激励自我，调整好心态，充分融入到郑煤发展的大环境中，把郑煤打造成一支有活力的企业；三是要聚焦本岗位，提高业务技能。马正兰希望青年朋友们共同努力，以旺盛的生机与活力，攻坚克难，与郑煤集团共渡难关。

　　集团公司党委副书记郜振国主持会议并希望年轻朋友加强党性修养、加强作风养成，在实践锻炼中增强工作本领，为集团公司“三保一促”目标的实现做出最大的贡献。

   （记者 刘呈州）