为认真贯彻落实省委、省政府深化国有企业改革的各项决策部署，进一步深化集团公司人事制度改革，探索建立市场化选人用人机制，根据《关于集团公司三个区域公司管理机构优化的实施方案》，现就郑新公司经理层成员及内设管理机构负责人竞聘上岗工作公告如下。

一、选聘职位

（一）总经理

主要职责：主持经理层全面工作。负责公司日常安全生产经营管理工作。执行董事会的战略决策，负责组织实施董事会决议、年度生产经营计划，实现董事会制定的经营目标。负责党委会、董事会议定的其他工作的落实。

职位要求：具有全日制煤矿主体专业或企业管理类专业本科及以上学历，中级以上煤矿主体专业技术职务；了解国家宏观经济政策，熟悉国家、行业政策及相关法律法规，具有丰富的煤炭企业管理经验。

（二）生产副总经理

主要职责：负责公司日常生产调度、采掘和机电运输工作，组织落实年、季、月度生产计划，及时协调解决采掘过程中出现的各种问题；主持召开好生产性会议，及时协调各生产单位之间的关系等。

职位要求：具有全日制煤矿主体专业大专及以上学历，在职教育为国家承认的煤矿主体专业大学本科及以上学历（含河南省紧缺人才学历），中级以上相关主体专业技术职务，具有五年以上煤炭企业工作经历。

（三）总工程师

主要职责：负责技术管理和专业技术人才培养；负责技术管理、技术创新工作；组织审批技术方案、措施；负责新技术、新成果推广应用；负责制定“一通三防”和防突管理办法；组织开展瓦斯防治、矿井地质、水文地质及测量管理、评价审查和上报等工作。

职位要求：具有全日制煤矿主体专业大学本科及以上学历，中级以上相关主体专业技术职务，具有五年以上煤炭企业技术管理工作经历。

（四）安全副总经理

主要职责：贯彻执行国家安全法律、法规和集团公司安全生产指令、规章制度；负责生产矿井安全监察管理；主持召开各类安全会议；掌握矿井安全生产的隐患和矿井安全生产动态；负责组织配合事故分析、追查、处理，制定防范措施；负责职工安全教育培训、质量标准化等工作。

职位要求：具有全日制煤矿主体专业大专及以上学历，在职教育为国家承认的煤矿主体专业大学本科及以上学历（含河南省紧缺人才学历），中级以上相关主体专业技术职务，具有五年以上煤炭安全生产工作经历。

（五）机电副总经理

主要职责：负责组织矿井机电运输系统方案及技术措施审批，设备安全运行指导、检查、隐患处理，各环节的评定，机电安装、设计及设备技术改造、矿井供电、井下电气防爆管理，机电方面新技术、新设备的推广应用等工作。

职位要求：具有全日制煤矿主体专业大专及以上学历，在职教育为国家承认的煤矿主体专业大学本科及以上学历（含河南省紧缺人才学历），中级以上相关主体专业技术职务，具有五年以上煤炭企业机电运输工作经历。

（六）分管去产能副总经理

主要职责：认真研究国家、省去产能有关政策；按照省、市和集团公司下达的去产能目标，制定化解过剩产能的具体方案，细化化解过剩产能的目标任务；落实上级去产能相关政策，做好煤矿关闭、职工分流安置和职工稳定工作；负责去产能中的公共关系协调等工作。

职位要求：具有全日制大专及以上学历，在职教育为国家承认的大学本科及以上学历（含河南省紧缺人才学历），中级以上专业技术职务，具有五年以上煤炭企业安全生产或经营管理工作经历。

（七）内设管理机构负责人

1.综合管理部部长1名。

2.党群工作部部长1名。

3.生产管理部部长1名。

4.技术管理部部长1名。

5.安全管理部部长1名。

职位要求：具有全日制大专及以上学历，在职教育为国家承认的大学本科及以上学历（含河南省紧缺人才学历），中级以上专业技术职务，五年以上煤炭企业安全生产或经营管理等相关工作经历。

二、基本条件和资格

（一）基本条件

1.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。

2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，工作业绩较突出。

3.具有高度的事业心和责任感，勤奋敬业，勇于开拓进取。有胜任工作的组织领导能力、管理水平、专业知识和实践经验。

4.组织观念强，有大局意识和团队合作精神，作风民主，办事公道，勤政廉洁，有较好的群众基础。

5.身体健康。

（二）任职资格

三家区域公司现任领导班子成员、机关部门负责人。从2016年8月1日算起，比照男55周岁、女50周岁的任职年龄上限要求，不能在本届任满2年的人员，原则上不予聘用。任满2年且任期内到达年龄上限的可延长至任期届满。

（三）具有下列情形之一的，不得参加本次选聘

1.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的。

2.受处分期间或者未满影响期限的。

3.相关法律、法规规定的其他情形。

三、工作程序和方法

（一）报名。报名采取自愿报名的方式进行，同一职级每人限报一个岗位。每个岗位报名人员少于2名（含2名），将面向集团公司或社会公开招聘。报名人员可登陆集团公司网页下载统一印制的报名登记表，按照要求填好后现场报名，地址：新密市南环路与新化路交叉口西100米（亚立石化隔壁）郑煤集团职工教育培训中心。联系人：郭彦红。联系电话：69783626。报名时间：8月26-27日8:00-17:30。

报名时需携带材料：

1.有效期内二代身份证原件；

2.报名登记表一式两份；

3.学历证书（原始学历和最高学历）、学历认证报告、职（执）业资格或专业技术资格证原件及复印件；

4.发表作品、获奖证书；

5.个人近2年工作业绩报告与证明材料。

（二）资格审查

集团公司组织人事、纪检监察等部门负责对报名人员按照基本条件和资格进行审查确定。

（三）面试

通过资格审查的报名人员根据通知，在规定时间和地点参加面试。面试采取半结构化形式，按照报名岗位分组进行。面试分为施政演讲和评委提问两个环节。主要考察报名人员相关能力素质与岗位要求的匹配度。报名人员需要准备书面竞聘报告，竞聘报告要求言简意赅，杜绝空话套话虚话，主要包括以下内容：个人情况和工作业绩、对郑新公司发展战略的定位和理解、对报名岗位职责的认识、分管领域内应达到的工作目标和采取的具体措施等。

（四）研究决定和聘任

1.根据报名人员面试综合成绩、2015年度考核结果和日常表现，郑新公司董事会确定经理层成员人选，总经理由董事长提名，董事会聘任；经理层副职由总经理提名，董事会聘任。颁发聘书，签订聘用协议，任期3年。

2.根据报名人员面试综合成绩、2015年度考核结果和日常表现，郑新公司党委选任党群工作部部长；郑新公司总经理聘任其他4名内设管理机构负责人。任期2年。

（五）集团公司组织人事部门对选聘工作进行指导；集团公司纪检监察部门对选聘工作实施全程监督。

四、本公告未尽事宜，由集团公司负责解释。

郑新公司经理层成员竞聘报名登记表.zip

郑新公司内设管理机构负责人竞聘报名登记表.zip