在开展党的群众路线教育实践活动中，大平矿以服务型党组织建设为抓手，深入基层，深入一线，广开言路，虚心纳谏，从细微处着眼，从职工关切的点滴小事入手，尽心尽力为职工办好事办实事，把党组织的温暖送到职工群众心坎上。

　　4月21日，笔者走进该矿南二楼会议室，恰逢该矿领导正与26名支部书记激烈地谈论着同一个话题：有职工反映个别区队管理人员多。

　　针对这一问题，大家纷纷亮剑。“我们队已按照咱矿2007年规定编制及时召开队委会研究，将原来7名管理人员减少了3名，截至目前，其中2名管理人员已充实到工作岗位，另外1名正在协调处理。”服务一队支部书记王孝州首先发言。

　　围绕职工提出的个别科室存在门难进、事难办，医保卡充值不畅、住房公积金公开不及时等问题，矿领导通过调研，找准“症结”，采取措施，明确责任，即行即改，立行立改……

　　4月23日，在调度会上，劳动工资科科长周东海在汇报问题整改情况时说：“作为职工群众服务窗口单位，劳动工资科结合职工反映的医保卡充值不畅的问题，已到各科队逐个排查登记汇总，并及时上报集团公司社保部尽快解决。针对个别职工反映工作人员服务态度差的问题，我们已采取措施，要求每个人写出服务承诺书，张贴在办公室内，人人对照承诺办事，接受职工群众监督。”

　　4月25日，职工住房公积金缴费和使用办法已在矿务公开栏张榜公布。该矿财务科负责人通过与集团公司住房公积金管理中心沟通协调，使大家关心的公积金问题得到了快速有效解决。

　　开展教育实践活动以来，该矿党委建立了11个联系点，领导班子成员带头深入区队、车间，就班子集体和个人存在的“四风”现象、服务型党组织建设等最需要解决的问题，在全体干部职工中连续三次征求意见和建议，与职工面对面沟通交流，倾听职工呼声，解决职工难事。

　　4月28日，笔者跟随该矿党委书记张海洋走进采煤二队，与职工面对面交流，听取问题整改情况及反馈意见，督促整改落实。针对区队职工反映的房顶漏雨问题，张书记及时安排矿“三防”办相关人员对全矿房屋漏雨情况进行全面排查，组织人员尽快修缮。

　　4月29日，在采煤一队会议室，该矿矿长卢志愿正与职工交流企业面临的严峻形势：当前煤炭生产经营销售形势异常严峻，我们要在逆势境遇下重点在保出煤、保质量、保销售上下硬功夫，只有保住销售，才不会放假，大家工资就有保证。大家要团结一致，齐心协力渡难关。“针对大家提出的更换澡堂作衣柜的问题，当时班子研究决定：经济再紧张，职工的急事挤钱也得办。今天柜子已拉回来了，大家上班就可以用上新柜子了。”卢矿长笑着对大伙儿们说。

　　按照创建服务型党组织的要求，该矿领导班子及成员主动深入基层接地气、察实情，开展调研和办实事活动。

　　在企业面临困难情况下，下浮干部、管理人员工资，保一线工资。挤出资金，对家属楼、医院、幼儿园、弋湾职工宿舍楼等进行改造装修，对职工提出的改造家属楼线路问题，矿领导及时进行研究并给予答复。

　　稳步推进“科室干部走基层”活动，通过在所包区队召开座谈会、调查问卷等形式，及时掌握职工思想动态及对矿队领导班子、机关科室的意见和建议，做好下情反馈工作。工资奖金福利分配一直是职工关注的热点难点问题。针对个别区队存在队干工资偏高现象，该矿领导与科室干部主动深入各联系点调研，督促相关科、队积极处理，3月份工资得到了立即解决，有效化解了矛盾。

　　一点一滴总关情。一个个问题得到解决，一件件实事得到办理，进一步拉近了干群之间的距离，更凝聚起了破危渡困的正能量。现如今，该矿系统与系统、科室与科室、科室与区队之间精诚团结，思想同心，目标同向，立足岗位，尽心尽力，尽职尽责，“保安全、保产量、保煤质、保销售”，实现企业逆势突围。