自第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，新郑煤电公司领导紧扣“为民 务实 清廉”的主题，紧密结合企业实际，注重整体谋划，科学组织实施，突出真抓实做，做到“规定动作”不走样、“自选动作”有特色。将安全生产、科技创新、民生改善等作为活动主力战场，充分凝聚群众力量，集中群众智慧，发挥群众优势，推动企业平稳发展。认认真真抓学习

　　该公司坚持把学习教育摆在首要位置，严格按照中央、省委和集团公司党委规定的必读书目，坚持领导带头学习、围绕中心学习，做到了边学边查边改。按照集中学习与个人自学相结合、规定动作与自选动作相结合的原则，突出新郑煤电特色，丰富学习内容，合理制定了学习计划，并划分了学习批次，提出了“三统一、三灵活”的学习要求。即：学习时间统一、学习内容统一、学习频次统一，学习能力有大有小、学习时间有多有少、学习内容可长可短。先后组织集中学习15次，党委中心组学习7次，个人自学91（人）次。

　　在内部报纸、电视上开辟教育实践活动专版、专栏，传播最新活动动态，弘扬先进人物事迹，营造了浓厚的活动氛围。为分级学习的公司领导班子成员和基层支部班子成员“量身定制”学习套餐，以电子版形式发至教育实践活动专用QQ群，督促班子认真做好学习笔记，做到真学、深学、学有实效。

　　在充分学习的基础上，该公司党委主要领导还为全体党员讲党课，重点围绕在当前严峻的煤炭形势下如何开展好群众路线教育实践活动、助推企业战危机、破危局等问题进行了深刻阐述和生动讲解，让党员干部看清当前形势，树立战胜困难的信心和决心，带动全体职工凝心聚力，与企业共渡难关。实实在在听意见

　　“领导干部要坚持开展下基层、下区队，讲安全、听民声、解难事活动，努力提高干部职工的工作能力与生活水平。”这是3月21日在新郑煤电公司综采一队会议室里总经理邹山旺与30余名职工围坐在一起，促膝畅谈的一幕。

　　自教育实践活动开展以来，该公司领导干部深入基层，了解队情、民意，在把握重点、明确要求的基础上，要求领导干部采取“走、访、看、谈、问、议”等方式，把集体谈与个别听结合起来，把走进职工听与组织职工评议结合起来，广开言路，听真话、察实情。该公司设立了3个教育实践活动意见箱和电子信箱、热线电话，开辟了电视、报纸专栏，铺设了全方位的意见建议征求网络，累计召开座谈会16场，320人次参加；发放征求意见表500余份，收集意见建议60余条；参加班前会27次，参会职工1080人，有效保证了征求意见建议的全面客观、实事求是。扎扎实实查“四风”

　　该公司领导班子成员按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照“四风”问题22种表现，通过自己找、职工提、组织帮等多种形式，认真查找、深挖存在的突出问题，坚持做到自我剖析深刻透彻，真正触及思想灵魂，专题调研深入细致，力求全面客观真实。对查摆出的各种问题分类建立台账，明确整改时间和整改责任人，要求能改的马上改，能做的立刻做，逐条逐项抓好整改，做到边查找边整改、以查找促整改，力求取得实效。

　　活动开展以来，处理信访件5起，办结率100%，满意率95%。如：进入5月份以来，2500双安全系数高、穿着轻便、抗菌防臭的高帮球鞋取代了采煤系统一线职工几十年来穿着笨重、严重捂脚的胶鞋，让职工在井下穿着舒服，干着舒心。真真切切塑形象

　　现在，走进新郑煤电公司的科室、区队干部办公室，呈现在眼前的是一派浓厚的学习氛围。有的在学习群众路线教育实践活动有关知识，有的在学习社会主义核心价值观，有的在学习风险预控专业知识，还有的在学习企业文化知识……这是该公司努力培养学习型、创新型、务实型干部的又一项举措。

　　活动中，该公司着力解决讲求排场、铺张浪费、超标准招待问题。严格遵守中央八项规定和省委、省政府若干意见以及集团公司规章制度，对公务车辆使用、公务招待费用等重点领域严格把关，从各个环节和关口降低费用。该公司还着力在精简上做文章，在节俭上下功夫，取消不必要的文件简报，合并无实质意义的会议。今年1-5月份，发文数量比去年同期减少18件，会议费支出比去年同期下降35%，真正做到“利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去”，让职工群众看到实实在在的成效。