“下面我把手机号码说一下，会后请支部书记务必把号码公布给每一位职工，有诉求欢迎大家联系我......”在7月10日米村矿政工例会上，该矿党委书记常征向广大职工群众公布手机号码，职工但凡有思想上的疑惑或任何问题、诉求都可以主动联系，直接向他反映。

这两日，消息传开去，引得全矿职工们议论纷纷，大家一致认为，常书记做出了全矿改进工作作风、密切联系职工群众的表率，很温暖，有担当！

米村矿作为即将关井闭坑、面临转型发展关键时期的老矿井，目前还没有接替矿井，关井后1000余名职工如何安置成为当前职工关心的热点问题。未来企业出路在哪里、人员往哪里去等问题造成队伍不稳定，工作积极性受到影响。因此，如何应对特殊时期职工队伍思想稳定的问题，是摆在米村矿领导班子面前急需解决的问题。

“要想稳定职工队伍，就应该凡事皆站在职工的角度去考虑问题，充分了解和尊重职工的合理诉求。”常征多次在会上强调。

近段时期，米村矿党委紧抓职工思想不稳定因素和不稳定人员两条主线，从内、外部环境因素全面开展摸排调研。组织召开管理人员、青年员工、女工代表、单身职工等多层次座谈会，充分调研了解不同层次职工的实际诉求和思想动态，对准造成职工思想波动的主要因素进行化解，以正能量的传递增强职工信心。

该矿在职工中倡导和谐“家文化”理念，以热心、诚心、耐心、实心对待职工，以基层党支部为单元，开展摸排活动，利用家访、谈心等形式及时了解职工的思想情况，全面掌握职工的思想波动情况，努力做到职工有困难，及时解决；职工有意见，虚心听取；职工有疑问，耐心解答，增强管理人员与职工的相互理解和信任，在干部和职工中架起“连心桥”。对职工反映的热点、难点问题给予关注与回应，消除和缓解职工的思想波动。引导职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题。用健康丰富的文化生活调节职工的情感和心理，消除忧郁感、失落感等不良情绪。

该矿党委还注重解决职工群众的实际困难，针对职工最关心、反映最强烈的问题进行梳理，逐项解决。先后对生活用水装置进行了改造，改善职工饮用水条件；对食堂进行竞价招标，在降低饭菜价格的基础上，增加了风味餐品。让职工不但在物质生活上得到满足，而且精神上感到愉快，快乐工作，更好地激发职工个人潜能，把他们的聪明才智和主要精力并轨到企业各时段的中心工作任务中去，形成强大合力，为实现企业效益最大化和最优化而努力工作。                  

                                                                                   (通讯员   张世芳)