近来，超化矿深入推进转变干部作风工作，通过开展警示教育、加强作风建设、完善约束机制，不断推进党风廉政建设工作向纵深发展，为矿井全面深化改革、持续健康稳定发展提供坚强的政治、作风、纪律保障。

开展警示教育。组织各级党员干部认真学习典型案件，深入开展专题学习讨论，撰写个人剖析材料，通过剖析案发规律，深挖问题根源，切实增强党员干部廉洁从业意识，真正把标本兼治落到实处、见到实效，进一步筑牢拒腐防变思想防线。

加强作风建设。教育引导党员干部牢固树立扎实、务实的工作作风，使党员干部把精力集中到安全生产上来，比拼争先，加压奋进。持续开展干部作风监督检查，定期对干部履职、纪律作风等方面存在的问题进行通报，并加大考核力度，着力整治庸、懒、散和不作为、慢作为等问题，促进各项工作的开展。

完善约束机制。把完善约束机制当作加强党风廉政建设的重要环节，不断规范党内政治生活，要求各基层党支部严格按照要求定期召开“三会一课”，通过征求意见、查摆问题、自我批评、整改落实，着力纠正党员干部自身存在的问题和不足。有效发挥职工群众的监督作用，在公共场所设置意见箱，努力构建一个让干部不能腐、不想腐的有效机制，推动形成一个权力运行规范透明、风险防控及时有效的良好局面。

                                 （通讯员   米三伟）