近段时间，超化矿围绕如何转变作风精准发力，以健全机制为着力点，以保障民生为落脚点，以实现安全为关键点，坚持上下联动，点面结合，促进矿井健康和谐发展。

严规肃纪促执行。在对原有制度进行细化完善的基础上，根据集团公司关于转变干部作风三个文件的通知精神，出台了工作期间严禁饮酒、实现节假日工作常态化、中层以上干部、科室管理人员请销假等制度。并要求各科室、支部也定出符合部门实际工作的内部制度，对工作纪律、学习目标、服务态度、技术指导进行明确规定。成立督查小组，不定期对各项制度的执行情况进行督查，发现违规违纪现象在次日调度会通报批评，部门负责人作出检讨。

关注民生促和谐。为学习室添置书籍，举办各类文化活动，提高职工生活质量。建立困难职工档案，对困难职工进行结对帮扶，解决其后顾之忧。在企业发展重大问题决策上，充分听取职工意见，吸纳职工建议，调动职工参与矿井发展的积极性、主动性。畅通信访渠道，对职工反映的问题实施挂牌督办，着力维护和谐稳定大局。

严查隐患促安全。按照关口前移、源头治理、科学预防、持续改进的要求，开展隐患排查集中整治。对瓦斯、水害、顶板、机电运输等重大灾害因素全面排查，抓住重点区域、重点头面、重点环节、重点部位、主要灾害、主要隐患。对排查出的隐患盯住不放，明确治理责任，制定治理方案，强化治理措施，确保隐患整改及时到位。