2016年以来，芦沟矿女工委以“巾帼建功”活动为主线，以劳动竞赛为载体，以读书活动为契机，积极推进“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，催生了一大批爱岗敬业、肯学能干、文明向上的优秀女工，书写了一个个巾帼不让须眉的故事。

　　日常工作中，芦沟矿女工委积极为广大女工搭建岗位建功平台，持续开展了以“关爱企业、真诚服务、岗位创新”为主题的劳动竞赛和技术比武活动，如开展千次操作无差错竞赛，引导各岗位女工学技术、学业务、练硬功，积极为矿井安全生产作贡献；举办窗口岗位优质服务技能竞赛，激励全体充灯工、仪器工、洗衣工、食堂服务员等窗口岗位女工以细腻周到、温馨得体的服务争创文明岗；组织女职工围绕“保安全、降损耗、促发展”献计献策，118名女职工提各类“金点子”114个，在安全生产、经营管理中发挥了显著成效。

　　在积极推进“女职工建功立业工程”的同时，芦沟矿女工委还坚持不断深化“女职工素质提升工程”。先后为女职工购置发放了《忠诚胜于能力》《女人的智慧与财富》等书籍，掀起读书活动热潮。有10名科队女职工撰写的学习心得，分别在 “奉献爱心、共保平安”和“我为一强三优”添光彩征文活动中获奖，有2篇获得省矿系统征文优秀奖。此外，矿女工委巧借人力资源教育培训依托，先后举办劳动保护、计量知识、综合自动化、财务管理等各类岗位专业培训班11期，女职工法律法规及健康知识讲座1期，并鼓励女职工通过党校、电大、自考等形式自学成才。通过形式多样的素质技能提升活动，促使96%的女职工在文化、职称、技能、一专多能等方面实现了技能达标。

　　为激发广大女职工参与生产经济建设的积极性，矿女工委在收集意见、讨论修改、平等协商的基础上，促使《女职工特殊权益保护专项集体合同》在矿职代会上得以审议通过，为维护女职工的合法权益和特殊利益提供强有力的法律保障。积极参与矿平等集体合同的修订，将男女同工同酬、女职工劳动保护和“四期”保护、女职工生育保险、团体特病保险等内容同时纳入矿集体合同条款，定期组织职工代表监督检查合同履行情况。坚持每年为女职工进行妇科健康检查，建立女职工健康档案，办理女职工团体特病保险，有3人从中受益，得到12000元的理赔金。深入实施送温暖工程，救助困难单亲职工家庭6户，看望住院职工16人，慰问家有丧事职工6人，救助困难职工133人，“金秋助学”56户。举办庆“三八”女职工趣味运动会，庆“五一”女职工乒乓球、跳绳比赛等活动，让广大女工在文体活动中愉悦了身心、陶冶了情操。评选和谐家庭，涌现出“理财能手”马红茹、“好女儿”裴超、“好媳妇”李丁菲、“好妻子”郑慧娟、“好邻居”高晓芳等先进典型，从不同侧面彰显了矿山女工的特有风采。

                             （通讯员   樊书香　晓兵）