●米二伟
    党的十八大报告提出 “倡导富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善为基本内容的社会主义核心价值观。”对于我们国有煤炭企业来说，培育和践行社会主义核心价值观是我们的重要责任，是推动企业科学发展的精神动力，也是打造高素质员工队伍的现实需要。特别是在当前煤炭行业持续低迷、煤炭企业经营困难、职工思想情绪多变的新形势下，我们必须围绕培育和践行 “理想信念坚定、道德品行优良、职业精神崇高、安全稳定可靠”的社会主义核心价值观总体目标，弘扬企业优秀文化传统，巩固干部职工团结奋斗的共同思想基础，集聚共克时艰的强大正能量，推动矿井实现逆势提升。
    强化“安全第一”意识，构建企业“平安”文化
    安全生产，任何时候都不能放松，“安全第一”理念任何时候都不能动摇，越是经济形势困难的时候，越要抓好安全。要牢固树立生命安全“红线”意识、底线思维，严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全责任体系，带着感情抓安全，以人为本抓安全。对于安全没有绝对把握的，坚决停下来。要严格落实各级政府和集团公司对安全工作的新要求，遵守安全规章制度和措施规程，切实落实好企业主体责任、领导安全生产责任制、部门业务保安责任制、工人岗位责任制。认真搞好风险预控，狠抓系统隐患、薄弱环节、重复隐患和关键问题位责任制。认真搞好风险预控，狠抓系统隐患、薄弱环节、重复隐患和关键问题排查专项治理。强化现场管理，领导干部带班下井、跟班下井要切实负起责任，真带真跟、真查真改、务求实效，提升安全防控能力。要提高职工素质，苦练基本功，抓好安全培训，实行培训工资制度，严格考核。以实物操作基地为依托，重点加强新技术、新工艺、新设备推广应用过程中的实训，不断规范职工行为，达到职工安全意识和安全认识的两结合，形成企业“平安”文化，保证安全生产。
    强化“执行”意识，构建企业“执行”文化
    目标确定以后，执行就是工作成败的关键。要建立“十条规定”落实的长效机制，打好“廉政、勤政、执行力”三张牌，推进作风建设常态化。全体党员干部都要常怀一颗忠诚心、敬畏心、事业心，树立进取心、责任心，群策群力，同心同德推进矿井发展。要树立终身学习的意识，积极学习、苦练内功，勇于创新；树立贵在执行的意识，积极转变作风，狠抓工作落实，坚守好纪律的防线，做遵章守纪的表率；树立服务基层的意识，甘做孺子牛、愿当勤务员，为职工服务、为大局服务、为发展服务，杜绝工作中的花架子、官架子，杜绝门难进、脸难看、事难办的衙门作风；树立服从大局的意识，把职工群众利益放在首位，不计个人得失，思群众之所想，急群众之所需，忧群众之所忧；树立争创一流的意识，与企业目标同向、工作同心，形成推动科学发展的强大合力，构建起“执行”文化，努力开创工作新局面。
    强化“创新”意识，构建企业“管理”文化
    管理是企业永远追求的命题；创新，是企业发展的不竭动力和源泉。近年来，告成矿不断创新工作思路和管理办法，干部职工始终保持敢于创新、不断进取的品质。从单一炮采到一综一炮采煤工艺的开拓创新，到推行大工作面生产布局的优化调整，到经营管理的“三严三细三实”，到企业文化建设从全煤企业文化示范矿、五精管理样板矿、企业文化品牌矿的“三级跳”，其中都贯穿着创新这条主线。在工作中告成矿干部职工与时俱进，统筹考虑，从细处着手，管理思路逐渐清晰，管理制度不断完善。把精细化管理、岗位危险源辨识和风险预控体系建设引入矿井安全生产全过程，在安全管理和现场管理等方面进行探索和尝试，创新管理方法和管理模式，建立了科学有效的激励和制约机制，形成了具有告成特色的管理文化。
    强化“和睦亲善”意识，构建企业“人本”文化
    实施人本管理，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，激发职工群众的创造精神，使管理更加到位，更加科学有效。以强化职工道德教育为基础，以职工群众的广泛参与为主体，以提高职工思想道德素质为目的，把职工思想道德建设融入到日常工作、学习和生活当中，坚持不懈开展文明细胞评选。组织“告成矿最具影响力十大人物”评选活动，从全矿各条战线上评选出思想品德好、职业素养高、业务技能精、岗位奉献大的具有较强代表性的十大人物，进行大张旗鼓地宣传和表彰。通过这些活动引导职工群众强化“和睦亲善”意识，积极参与道德实践活动，全面提升文明素质，提升企业整体文明程度。
    总之，面对当前煤炭市场持续下行、煤炭企业经营管理加大、职工收入受到较大影响的不利局面，建设和谐矿区、实现企业稳步健康发展势在必行。广大党务工作者必须开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，以践行社会主义核心价值观为抓手，积极实施文化带动战略，牢记宗旨、勇担责任、积极履职、主动作为，团结手，积极实施文化带动战略，牢记宗旨、勇担责任、积极履职、主动作为，团结和带领广大职工尽心尽力扎实工作，脚踏实地拼搏奋进，以实际行动为矿井实现逆势提升做出积极的贡献！