在关乎郑煤脱危解困的重要时节，在关乎郑煤凤凰涅槃的转折关头，在关乎郑煤提振信心士气的关键时刻，集团公司隆重召开党委（扩大）会议暨进一步转变干部作风大会。这是郑煤数年来，首次揭疤亮丑、刮骨疗毒，直击干部中存在的官僚习气重、弄虚作假多、担当意识差等不良作风。这是对干部作风的一次公开曝光，也是对不良作风的一次正面宣战。然而转作风是一项长期的、持久的、系统的大工程，只有出发点，没有歇脚点，更没有终点站。也决非一个单位、一个部门、一个团队、一个人之事，是党员干部之事，也是每个郑煤员工之事，任重而道远。转作风，没有过客、看客，人人须行动，人人必须是转作风的倡导者、遵守者、执行者和落实者。

在转变干部作风问题上，集团公司董事长、党委书记李崇提出：转作风是中央和省委的明确要求，是集团公司适应客观形势的当务之急，是广大干部职工的迫切愿望，是实现安全生产的根本保证。可见转变干部作风的必要性、紧迫性和重要性。指出转作风要从“‘严准细实快，韧容创学廉’，‘担当、和谐’”十二个方面着力，具有极强的操作性、针对性和指导性。并为“为什么转、转什么、转成啥”制定了时间点和路线图，通过转变作风，形成“实事求是，勇于担当，清正廉洁，团结和谐”的优良作风，实现集团公司上上下下“风清气正、心齐气顺”的新局面。

我们知道，党员干部中不良作风败坏党风、民风，是制约郑煤改革发展的硬伤和绊脚石，是信访稳定频发的根源和导火索，是干群之间缺乏信任、理解的基础和问题源。董事长、党委书记李崇既着眼解决郑煤的脱危解困，又立足解决郑煤发展难题，既洞悉郑煤干部作风的诟病，又谋划郑煤转作风的美好前景。高瞻远瞩，一针见血，用心良苦，可谓意志坚决。转作风，如今在百里矿区反响强烈，人人街头巷尾在议，百米井下岗位在论，为什么关注度这么高，为什么大家一呼百应，关键是它是郑煤的希望所在，职工的福祉所系。集团公司明确提出，首先各级干部要以思想作风、学风、生活作风、干部作风、工作作风转变为根本，以“三要三不要”为重点，着力改进思想作风；以“三个坚持”为重点，着力改进学风；以“六个增强”为重点，着力改进工作作风；以“三个严格”为重点，着力改进领导作风；以“三个反对”为重点，着力改进生活作风。通过干部作风转变，使全体党员干部敬畏制度、敬畏岗位、敬畏职工，做到心中有党、心中有民、心中有岗、心中有责，以实际行动，保一井、一面、一处、一线、一点、一岗的安全，保一矿、一厂、一队、一科、一班的和谐。

企业兴衰，人人有责。诚然你不是党员，你不是干部，但作为郑煤改革发展的一分子，干部作风要转，每一位职工的作风也要转，人人不能置身度外，人人必须转变作风。有人不免要问，我们手中没有权利，没有管理职能，没有可支配资源，我们转什么。试想一下，我们作为一名安监员、一名机电工、一名通风工、一名防突预测工、一名采煤司机等等，都有自己的岗位，都有自己的岗位职责，都有自己的专业技术要求，甚至在安全生产中掌握有一定“权利”。我们是否也须反思我们的学风、思想作风、工作作风？是否也须反思我们的责任意识、大局意识、看齐意识、安全意识、担当意识、奉献意识？重点要查摆我们学习中是否存在缺乏动力、态度不端正现象？反思我们思想上是否存在等、靠、要、得过且过、做一天和尚撞一天钟思想？反思我们工作中是否存在弄虚作假，假检查、假记录、假汇报行为？企兴我兴，企衰我衰，企荣我荣，我们每个人的命运和企业发展息息相关，与企业同呼吸、共命运是我们的责任，人人转变作风是我们的行动。所以，凡郑煤一分子，无论党员干部，还是一名普通职工，都要自觉对照转作风的标准、要求和目标，人人敬畏郑煤、敬畏安全、敬畏制度、敬畏规程、敬畏岗位，立足本职工作，保安全、保效益、保发展、保稳定、保改革，从我做起，把转作风当成一个首要任务、根本要求，融入每个人的思想、学习、生活、工作的点点滴滴，实实在在地转、原原本本地转、彻彻底底地转，转出我们的好形象、转出我们的好安全、转出我们的好效益、转出我们的好发展、转出我们的好前景。人人真正把转作风当成是一种态度，一种习惯，一种责任，一种考验，一种行动，我们坚信郑煤一定会迎来新的转折，郑煤明天一定会更加美好！

                     （杨河煤业   吕福有）