“现在队干部到现场跑得更勤了，安全提示的话说得更多了，对待问题更较真了……”告成矿掘进一队职工闫占勇深有感触地说。安监科科长郑记超说：“工作现场发现的大小问题都不推诿了，解决问题的速度比以前快了，办法也多了，各级管理干部的岗位责任更明确了。”这是告成矿推行“安全问责制”带来的新变化。

为了进一步促进领导干部作风转变，提高工作执行力，最大限度地消除精神懈怠、作风涣散、执行不力、效率不高、推诿扯皮等不良现象，近来，告成矿全面推行安全工作问责制，实现了对管理干部工作实时在线的全方位动态监管。规定各主管科室必须对所分管的区队跟班队长、班组长履责情况进行问责，矿副总以上人员必须对各个职能科室科长分管的工作进行问责，对工作不落实、不到位的情况在早调会上进行通报。

为更好地发挥安全问责制的作用，该矿在当日的现场问题检查落实情况反馈会上，让被问责的人员发言，通过现身说法进行问责反馈通报，既对其他管理干部进行警示又接受监督。同时，还专门设立了问责督办跟踪小组，实行日常监督与明查暗访相结合，做到发现问题立即发出通知，限期整改，确保被问责的干部能够把问责事项落实到位。

                        （通讯员  赵倩）