5月份以来，超化矿党委把作风转变作为一项重点工作，用好规范纪律、强化监督、严格问责“三把戒尺”，逐步形成“实事求是，勇于担当，清正廉洁，团结和谐”的优良作风，努力营造风清气正、心齐气顺的干事创业氛围。

用好纪律“戒尺”，增强“免疫力”。通过中心组专题学习会、政工例会等多种形式认真学习集团公司党委（扩大）会议暨进一步转变干部作风大会精神，使党员干部明确修身立德、廉洁从业的新标准，切实增强贯彻执行党内法规的思想自觉和行动自觉。利用调度会、生产平衡会以及政工例会对职工提问，月度计划会进行集中考试，让党员干部主动学习，达到内化于心、外化于行。

用好监督“戒尺”，筑牢“防火墙”。严格执行首问责任制，强化思想认识，细化考勤制度，健全督查机制，对党员领导干部存在的苗头性、倾向性问题早发现早处理。对科室劳动纪律、请销假制度和领导干部值班带班规定等开展专项检查，设立意见箱和举报电话，加强监督。

用好问责“戒尺”，划清“警戒线”。不定期召开责任制领导小组会议，按照第一责任人的工作原则，研究解决作风建设工作中存在的问题，层层传导压力，不断提醒和督促履行好主体责任和监督责任。将谈话提醒、通报批评、警示提醒等方式作为监督执纪的常态化手段，加大督查力度，对违纪违规行为零容忍，为矿井安全发展保驾护航。

                            （通讯员  陈巧娜）