近年来，大平矿工会紧紧围绕企业中心工作，服务改革发展大局，强化民主管理，突出维护职能，走出了一条独具特色的民主管理发展之路，使企业民主管理水平得到进一步提升,有力地促进了安全生产和企业发展。

    重大决策让群众表决

    尊重员工主体地位，保障职工参政议政。大平矿坚持依法科学维权，切实维护好、实现好、发展好职工的民主权利。不断完善职代会程序，建立和畅通职工代表咨政议政程序和渠道，提高职工群众民主评议领导干部的实效，努力增强职代会的最高决策作用。每年定期召开两次职工代表大会，听取审议矿行政工作报告、财务工作报告、工会工作报告和涉及企业发展、职工切身利益的议题议案，并认真进行分类归纳，报请矿领导班子研究审批、组织落实，安排相关部门认真执行，职代会提案落实率保持100%，同时在会上对全矿中层以上领导干部进行民主测评。

　　近年来，面对严峻的煤炭经济形势，各种利益冲突进一步凸现，工会的维权和监督职能更加突出。对此，大平矿工会依照法定程序签订《集体合同》《工资专项集体合同》《女职工特殊权益保护专项集体合同》。组织职工代表对集体合同和矿（队）务公开情况进行专项检查，对查出公开不到位、公开不规范的问题进行督促整改，使问题得到了及时纠正，使集体合同的履约率平均达到97%，职工满意率达到98%。针对当前职工群众颇为关切的优化劳动组织结构和富余人员转岗分流安置工作，及时召开职工代表大会，让职工代表评议企业改革方案，全票通过了《大平煤矿关于优化劳动组织结构的实施方案》，为人力资源改革打下了坚实基础。

    重大事务让群众监督

    群众的眼睛是雪亮的。大平矿认真落实矿（队）务公开制度，大力拓展矿（队）务公开的范围和层面，特别是对职工群众关心关注的工资奖金分配等热点问题，做到了公正、公开、透明，真正把利益分配置于广大职工群众的民主监督之下。充分利用职代会、公开栏，电视、报纸等载体，公开工资、评先、奖惩等职工关心的热点、难点问题，把职工的知情权、监督权落到了实处，理顺了关系，激发了职工的工作热情。在矿工会指导下，全矿各基层区队按规定召开职代会，对职工关心的热点问题进行提议表决，拓宽了职工参政、议政渠道，起到了凝心聚力的重要作用。

    针对职工对食堂餐饮服务意见多的现状，大平矿特成立矿工会伙食管理委员会，制定相关制度，进一步加大监督检查力度，确保职工吃得放心、舒心，并派遣食堂工作人员去兄弟单位参观学习先进经验，对饭菜品种特别是班中餐进行调整，增加饭菜花样，提高饭菜质量和补助标准，受到了职工群众的一致好评。

    重要工作让群众“主演”

　　大平矿工会立足单位实际，狠抓群众安全工作，充分发挥职工群众主力军作用，夯实安全生产基础。一是强化安全教育，提高职工安全素质。积极开展员工喜闻乐见的安全宣教活动，采取案例教育、“三违”帮教等形式，对员工进行全方位的安全教育。在每年的“安全生产月”活动中，举办安全大签名、安全文艺演出等活动，增强职工安全责任意识；扎实开展“送平安”活动，为职工制作绣有“安全、平安”字样的红腰带、鞋垫和袜子等；开展“井口认亲双向教育” 活动，筑牢职工安全思想防线；不间断开展岗位危险源辩识竞赛，规范职工现场操作行为。二是强化现场管理，消除事故隐患。创新“安康杯”竞赛形式。不定期组织工会干部、职工代表和群监员上岗检查，及时发现各类事故隐患并督促整改，有效发挥群防群治作用，示范区、示范岗创建效果显著。制定完善示范区、岗竞赛活动标准和考核奖惩办法，对优秀 “示范区、示范岗”挂牌表彰。目前，全矿共建群众安全示范区８个、示范岗１２个，夯实了安全生产工作基础。三是充分发挥女工安全协管作用，筑牢安全生产第二道防线。组织家属协管员不间断开展“送温暖，保安全”系列活动，分别在端午、冬至等节日到井口开展亲情慰问、送祝福活动，教育引导职工珍爱生命、遵章守纪；组织采掘一线职工家属到井口为升井职工送早餐，让职工家属感受到职工的艰辛，增强了职工家人之间的相互理解和关爱，促进了安全生产和矿区和谐稳定。

                                   （通讯员　尹静）