杨河煤业公司是一个开采50多年的老矿井，随着服务时间延长，矿井安全、生产、经营、改革、稳定压力加剧。作为省管国有煤炭企业来说，学习贯彻好全国国有企业党建工作会议精神，是杨河煤业公司党委一项重大政治任务。我们要紧紧围绕“坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强国有企业基层党组织不放松”总体要求和集团公司党委工作部署，开展基层调研、对症解决问题、理清工作思路、创新方法方式，进一步探索和创新党建工作。坚持党要管党、从严治党，全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，不断提升基层党组织的凝聚力、向心力和战斗力，为矿井持续、健康、稳定发展提供坚强的思想、组织和政治保障。

　　立足思想建党，汇聚强大合力。习近平总书记指出，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。当前国家化解过剩产能政策持续，煤炭形势复杂多变，销售价格短暂回调，环保呼声愈加强烈，煤企短时间乃至较长时期要实现好转不容乐观，这些都给企业脱危解困带来压力。为此，要始终把思想建党放在首位，以领导班子和党员领导干部为重点，进一步加强理论武装和党性教育，重点学习党的十八届六中全会和习近平总书记一系列讲话精神，用正确的理论武装头脑、提升素质。深入开展理想信念教育、党的宗旨意识教育以及警示教育，增强各级领导干部政治敏锐性和政治鉴别力，切实增强四个意识，特别是核心意识和看齐意识。要深入基层，密切联系职工群众，及时掌握思想动态，解决实际困难，坚持以人为本，注重人文关怀，倾听合理诉求，立足教育引导，主动化解矛盾，妥善解决企业面临的新情况、新问题、新矛盾，稳定职工思想队伍，凝聚人心，形成合力。

　　融入安全生产，打牢发展根基。安全生产是党建工作的出发点和落脚点。随着杨河煤业向深部开采，矿井瓦斯、水害、矿压等治理难度加大，安全生产形势异常尖锐。杨河发展50多年，有成功、有经验、有光环，个别干部难免滋生小富即安、沾沾自喜、夜郎自大思想。在安全生产中，我们要有勇气和胆量看待自己的工作，要跳出杨河看杨河，要和集团公司兄弟单位相比看杨河，要和省先进煤炭企业相比看杨河，要放在全国煤炭行业看杨河。既不能犯经验主义，又不能缩手缩脚，更不能固步自封。必须沉下心解决问题、下大力气化解风险、静下心谋划思路、盯牢现场抓好安全。我们一方面要寻找党建与安全工作结合点，全面实施党建+安全行动计划，全面推行电子党务，提高工作效率。另一方面要转变文风、会风，提高会议效率，从而各级领导有充足时间、精力，主动参与安全生产；在安全管理上，要坚定“安全第一”思想不动摇，坚持做到思想上要聚焦，不走神，不散光、不跑偏，状态要到位，工作上要发力。以“1234”班组安全管理法为基础，创新和拓展安全文化，进一步探索具有杨河特色班组安全文化，有效增强员工安全意识；加强安全工作组织领导，党政工团齐抓共管，落实“一岗双责”，安全目标层层分解，安全责任逐级传递。要加强职工安全技术培训，创新安全监督检查方式和现场安全管理方式，狠抓现场管理和矿井质量标准化，重点加强“三违”治理，规范安全生产秩序，防范各类事故发生；在生产组织上，要重点抓好31111综采面、31062机采面生产和31031、31091快速掘进，加快43采区开发建设步伐，保证正常生产和接替。同时要严抓煤质管理和生产成本管控，不断提升经济效益。

　　狠抓作风转变，打造一流团队。习近平总书记强调，要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。要让国有企业领导人员在工作一线摸爬滚打、锻炼成长，把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到国有企业领导岗位上来。为此，我们要严抓作风建设，改进干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风，坚持不懈“纠四风”， 开展纪律作风大整顿，解决好干部不进取、不落实、不自律等问题，要求各级领导干部要带头执行中央八项规定，持续巩固群众路线教育实践活动成果，推动作风建设规范化、常态化、长效化；坚持“三重一大”决策制度，着力抓好党风廉政宣传教育工作，严格落实党风廉政建设责任制，开展效能监察，厉行勤俭节约，打造团结、务实、创新、高效领导团队；坚持党管干部原则和正确用人导向，严格干部选拔任用工作纪律，把好选人用人关，真正把那些政治坚定、有真才实学、业绩突出、职工公认、履职尽责的管理干部选拔上来，为杨河煤业安全、稳定、和谐、健康发展提供了坚强的人才保障。

　　创新党建管理，提升党建水平。习近平总书记指出，要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。前期，我们结合杨河煤业党建工作实际，在抓好领导班子建设、干部队伍建设、党风廉政建设的基础上，开展了基层党建调研，分批召开支部书记座谈会，听取2016年党支部工作、2017年党建工作打算、当前党支部建设面临的困难和压力，广泛征集意见和建议，进一步理清党建工作思路。党建工作核心是队伍，关键是作风，重要是干活，评价在职工，我们要坚持“对企业存真心、工作要真干、对职工用真情、对自己下真功”的工作标准，围绕梳理出的问题，对症下药，着重解决思想政治工作脱离实际的问题、支部作用发挥不充分、地位认识有偏差、职工对支部信任缺失等等一系列问题，不断提升党建管理水平。我们要根据“两学一做”活动要求，丰富“三会一课”内容，创新政工例会形式，会议力求实效，讲政策、讲政治、讲党建、讲安全、讲法律，讲解决问题的方式方法，有力提升政工干部素质；加强支部建设，全面开展“党员岗位承诺”、党员身边无“三违”、“先锋模范岗”等创优争先活动，大力选树先进典型，激发党支部活力；继续做好民主政治建设、群团组织建设等工作，以“工人先锋号”、“安康杯”等竞赛活动为抓手，广泛开展群众性岗位练兵、技术比武活动；加强党员队伍建设，抓好党员的教育、管理和发展工作，从源头上保证党员质量，从制度上规范党员行为，从实践中提升党员素质。

    坚持稳字当头，积极推进改革。国企改革最重要的是废除与发展不相适应的体制和制度，激发企业发展活力，这样势必损害一部分人的利益。杨河煤业是个老矿井，与兄弟新建矿井相比人员富余，社会遗留问题多，随着企业改革不断深入，各种矛盾日趋突出，稳定压力增大。稳定是当前企业改革的基础和保证，稳定压倒一切。我们要组织人员深入基层，讲改革的重要意义和职工分流安置政策，做好宣传发动，为职工解疑释惑，让职工理解改革、支持改革、参与改革。我们要实行信访稳定零报告制度，重心下移，变制止上访为沉下身子回访，把不稳定因素掌握在可控范围之内，把矛盾消灭在萌芽状态。同时要开展“一帮一”职工帮扶活动，中层以上干部分包区队、分包到户，开展走访帮扶活动，做到思想帮扶卸包袱，安全帮扶保平安，困难帮扶渡难关，保证职工思想队伍稳定。当前郑煤改革已进入攻坚期、深水区，杨河煤业的主辅分离、独立核算、购买服务、“三供一业”移交等一系列改革措施正在积极实施，职工医院、幼儿园剥离工作已经结束，供电、供水等以及居委会分离移交工作协议已经签订，物业工程改造正在有序进行。我们要根据剥离移交时间表和路线图，进一步加强组织领导，压实责任，严明纪律，稳妥推进剥离企业办社会职能工作，确保矿区稳定和企业改革顺利进行。 

                                  （杨河煤业公司党委）