近年来，超化矿在做活、做实职工思想教育上下功夫，寻找新途径，把思想政治工作做到职工心坎上。

形式多样，把思想工作“搞活”。一是教育方法多样。坚持教育内容系列化、方法多样化、对象层次化。突出实效性、针对性，实施榜样激励、目标激励、情感激励、环境激励，最大限度地发挥员工的潜能。二是教育形式多样。通过上好政治教育课、业务技能课、道德教育课和企业文化课，寓教于知，寓教于乐，寓教于美，寓教于管，推动了思想政治工作更加贴近员工，贴近工作，贴近生活。三是教育内容多样。超化矿每年都要开展两次“道德大讲堂、文明职工、好人好事评选等活动，从不同角度树立先进典型人物，让全体干部员工从身边看得见、学得到的先进人物身上得到感悟和感化，发挥了典型示范、鼓舞和引导作用。

虚功实做，思想工作“求实”。不定期地到基层单位了解干部职工工作实情，摸清职工目前思想动态。定期召开思想政治工作座谈汇报会，知道员工在想什么、需要什么，做到心中有数，把思想政治工作渗透到内部管理各个环节。定期开展民主生活会，把职工们所提出的问题和疑惑都一一解答出来。有些职工提出很实际的问题，矿上都会解决。

超化矿通过实施职工的利益诉求工程，为职工办更多的好事，让职工有幸福感和存在感。该矿建立了困难职工家庭情况档案，完善了扶贫帮困和“金秋助学”的长效机制。在职工食堂管理上采取投票制，有服务态度不好的窗口、饭菜急需改善的窗口都会被职工们提出来，食堂管理人员也能积极听取职工们的建议，把食堂管理得井井有条。

                            （通讯员　刘奇　郑书亮）