2022年，白坪煤业公司纪委紧扣“五大责任”落实，紧握纪律戒尺，奋勇担当、笃定前行，营造风清气正的干事创业环境。

“五查五看”　加压激发新担当

强化协助职责,通过检查考核、廉政谈话、组织生活会、述责述廉、“画像”评价等方式“五查五看”，传导压力，夯实责任、督促落实。一查主体责任履责情况，看部署、协调、过问、督办是否到位。二查“一岗双责”，看领导班子成员“两手抓、两手硬”是否到位。三查工作落实台账，看领导班子研究部署、检查总结是否到位。四查廉政风险排查防范，看权力运行制约监督是否到位。五查问题整改情况，看有责必问、有错必纠是否到位。督促班子成员在各自分管领域抓牢主体责任的“牛鼻子”，全面种好从严治党的“责任田”。

“五个谈话”　咬耳扯袖成常态

“我真是后怕，感谢组织对我的提醒，要不哪天我真有可能栽跟头。”白坪煤业公司某部门科长接受谈话后心悦诚服地说。

这些年来，白坪煤业公司纪委我们找到抓全面从严治党与抓企业发展的结合点——将“五个谈话”作为核实问题线索手段和教育提醒过程，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。一是定期开展谈话提醒。形成以一把手抓一把手为主线、上下贯通有序的责任链条。二是专题生活会谈心谈话，相互提醒、相互监督，相互关心、相互帮助。三是任前廉政谈话。对新提任干部明确提出履行“两个责任”“一岗双责”和廉洁从业的要求。四是重要时间节点廉政谈话。督促党员干部时刻紧绷廉洁自律这根弦。五是一对一警示谈话。对有苗头性、倾向性问题的党员干部及时警示谈话，使苗头性、倾向性问题得到及时解决。2022年，开展诫勉谈话1人次，集体廉政谈话7次共计703人，任前廉政谈话35人，有效提升了党员领导干部廉洁从政意识，强化苗头性和倾向性预防。

“五个强化”　监督效能新提升

白坪煤业纪委牢牢抓住监督这个基本职责、第一职责，精准监督、创新监督。全面排查廉政风险点1293个，制定有针对性的防控措施1178条，摸清了底数，增强了日常监督的针对性和精准度，找准了监督的着力点。准确把握监督重点，强化“重点任务”“关键领域”“关键少数”“重要节点”及“群众舆论”监督，实现监督全覆盖、无死角。2022年，累计开展监督检查117次，督查点位236个、发现问题109条，督促立行立改99项，发出督查通报7期、纪检监察通知书3份，纪委书记亲自组织召开5场督查情况通报会。同时，健全司情民意反映机制，鼓励职工群众来信来访，提出批评和建议，充分发挥群众舆论监督的作用。监督的制度优势和治理效能日益凸显，干部职工的纪律规矩意识明显提升，政治生态持续净化改善。

“五个重点”　执纪问责见实效

聚焦主责主业，主动适应新形势、新任务、新要求，做到常研究、常部署。围绕“五个重点”，即，违反党的政治纪律、政治规矩问题，问题线索反映集中、群众反映强烈的问题，党员干部“软腐败”问题，重点领域和关键环节的腐败问题，侵害职工群众利益的行为。靶向治疗、精准惩治。2022年，收到问题线索6件，立案１件，初步核实5件。累计给予党纪处分3人次，组织处理3人次，诫勉谈话1人次，通报批评7人次。

同时，做好“后半篇文章”增强执纪办案效果。开展“两会两公开”对查处的案例进行通报曝光。开展“双回头”工作，用暖心回访式教育，让受处分的党员干部放下思想包袱，重拾自信和干劲。充分发挥身边典型案例的教育、警示和震慑作用,印发以案促改通知书6期，开展警示教育7次，受教育人数达到2140人，修订完善11项制度，让通报曝光发挥出‘警示+’的突出作用，推动办案、整改、治理贯通融合，做实执纪审查“后半篇文章”，实现坚决惩治和有效预防腐败的综合效应最大化。

“五项教育”　廉洁文化入人心

2022年，白坪煤业公司纪委因地制宜开展了读书思廉、线上学廉、作品示廉、专刊宣廉、活动兴廉、教育醒廉、典型引廉、家庭助廉、公开述廉、问责促廉“十廉”活动，累计征集公司各党支部、各单位红色家书、家风故事、廉政诗歌、征文、体会文章等156篇，廉洁剪纸、书画作品53幅，廉洁短视频27个，领导干部讲党课34场次，在公司廉政专刊发稿70篇，集团公司级以上媒体发稿69篇。切实加强了干部职工“廉政教育”“党性教育”“家风教育”“纪律教育”“作风教育”，在公司掀起了廉政新风。

全面从严治党永远在路上，征途漫漫，唯有奋斗。站在新起点,踏上新征程,白坪煤业公司纪委将以党的二十大精神为强大动力，以更加昂扬的姿态和永不懈怠的激情，踔厉奋发、笃定前行，走好新的“赶考”之路。