今年以来，芦沟煤矿党委在持续巩固特色党支部建设成果的基础上，积极探索“党建+”模式，推动党建工作与生产经营深度融合，引领保障矿井行稳致远。

“党建+思想引领”

把牢政治方向盘

芦沟煤矿党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，严格落实“第一议题”制度，以中心组学习、“三会一课”、主题党日等为载体，组织“关键少数”“深”学、“实”学、“活”学党的创新理论和重要会议精神，融会贯通、学用结合，引导和教育广大党员干部树牢政治理想、把牢政治方向、站稳政治立场。持续强化党风廉政教育，依托每月一课和微课堂学习，以案促改、举一反三，用真实案例为党员干部敲响廉洁警钟，筑牢拒腐防变思想防线。深入开展形势任务教育，利用班前会、安全例会等时机，由领导班子成员深入区队和生产一线，开展安全生产、党纪国法等方面的宣讲和思想引导，“一人一事”化解干部职工的思想矛盾，激发履职尽责担当意识，凝聚干事创业激情和活力。

“党建+文化建设”

凝聚发展正能量

芦沟煤矿党委依照“党建引领文化、文化凝聚人心”的总体思路，深入践行企业文化理念，在用好用活文化墙、电子屏、橱窗等原有宣传阵地和媒介的基础上，在各区队会议室新增网络电视，并在副井口侯罐室等人员活动场所设置安全文化长廊，营造浓厚的文化氛围。丰富宣传形式，坚持将企业内部的各类重要会议、重大活动和先进典型事迹采编制作成新闻，通过《芦沟煤矿信息简报》进行转发学习，将矿井的最新消息、最新动态直接传递到基层一线。充分利用内部党建联络人工作网络体系，搭建宣传舆情网络平台，明确责任落实，加强动态监管，动态挖掘基层一线、普通职工的典型事迹和经验做法，让企业文化有神更有形，努力形成全时段、全范围的宣传文化工作体系。

“党建+结对共建”

激发组织新活力

芦沟煤矿党委积极探索党建工作“新模式”，聚焦党建工作与中心工作融合过程中的堵点难点，积极联合郑州市煤炭管理事务中心第三党支部开展结对帮扶、党建共建等活动，取长补短、相互提升，推动“联创联建强堡垒，共建共享增活力”党建创新课题项目落地，有效解决了党员人数少、党建活动质量不高等难题，激发了党支部战斗堡垒作用。压紧压实党建工作责任，扩展党员包保的责任和范围，将干部党员和普通党员进行合理搭配、结对编组，定期开展交流评比和安全排查活动，搭建党建工作交流平台，让党员干部开阔视野，拓宽思路，在安全生产中有效发挥职能作用，为保障矿井和谐稳定、高效发展提供可靠助力。

“党建+执纪监督”

筑牢廉洁防火墙

该矿党委严格落实全面从严治党主体责任，以全面建设清廉国企为抓手，积极转变思维方式和工作模式，强化执纪监督，坚持把监督检查融入日常业务管理，踩紧业务管理“脚后跟”，把监督重点从事后追责转为事前预防。注重精准监督，定期深入科室和区队开展业务督导，督促各类人员规范履职，对不能有效履行业务职责的情况和监督检查发现的问题，及时下发《纪检监督提醒函》反馈并督促整改落实，切实把问题矛盾解决在初期、消除在萌芽，杜绝“小毛病”变成“大问题”。创新方式，组织纪检监察工作人员和重要岗位人员相互交流业务，对标提升，有效提升执纪监督效能，为推动矿井安全稳定发展提供坚强的政治保证和纪律保障。