今年以来，超化矿以持续加强干部队伍作风建设，着力提升为职工服务的宗旨意识，为矿井发展营造积极向上、团结和谐的良好氛围。

坚持理论学习不放松。组织党员干部进行每周不少于一次的集体学习，持续学、深入学、反复学，以坚实的理论武装头脑，提高思想觉悟，提升政治站位。及时了解企业形势，明确工作方向，有计划有重点地开展好各项工作。

坚持问题查摆促整改。突出问题导向，强化对标意识。每天开展自我反省，经常性开展集中反思和讨论，通过“自己找、别人提、领导点、组织查、群众评”的方式，对存在问题进行认真、全面、深入、细致的排查，着力解决作风不实、履职不力、纪律不严、效率不高等问题。对职工不满意、民主评议不合格干部进行诫勉谈话；对严重违反组织纪律的干部严格按规定进行处理，做到不护短、零容忍，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

坚持走进基层听民声。深化党委委员联系点工作，通过“零距离”的走访、座谈，真正了解职工意愿和需求。职工反对什么、建议什么，就防范和纠正什么；职工赞成什么、需求什么，就坚持和解决什么。要求区队支部书记第一时间了解职工思想动态，发现问题及时解决处理，为职工解决好后顾之忧。组织非生产科室管理人员下井体验生活，通过亲身体验职工的辛苦，提高为职工服务的意识，促进工作作风转变。